基金业薪酬调研报告.doc

基金业薪酬调研报告基金经理年薪在300到500万岁末又到了发年终奖的“关键”时候。2010年基金业数万从业者的年终入账备受关注。《基金业薪酬调研报告》显示2009年资产规模在500亿以上营业收入达到10亿的基金公司总奖金额度提取的比例是税后利润的10%到18%。——钱袋里的秘密一个行业越是对薪水讳莫如深越容易引起外界兴趣。进公司时要签保密协议一位上海某合资基金公司人士告诉记者同事间很少谈薪水除非关系特别好。这让外界对基金公司的收入多是停留于猜测。“我刚刚在浦东买了一套房子市价300多万。”上海某家基金公司运营部门经理小林（化名）说。四年前计算机系毕业生小林没想到会在基金业发展一呆就是四年。“每月固定薪水1万元左右基本工资并不高真正有分量的是年终奖励。根据行情不同可以拿到6到24个月的奖励。”小林透露。但谈及收入小林并不掩饰身处基金行业的优越感。“尽管并非核心部门”一位长期从事IT行业的猎头表示：“在基金公司做IT依然是个明智之举基金业是座大金山靠山吃山！”【薪酬报告泄密】某长期负责基金审计业务人士表示基金公司的薪酬一般由固定工资、津贴、年终奖组成。固定工资一般会在合同中写明津贴包括车贴、饭贴、出差补贴等各公司情况不同。年终奖是最重要的一部分视当年公司的业绩而定行情不好的话只能拿6个月好的话有12个月也有更多的。对于不同层级各种职位的收入差别该审计师表示出无奈：“基金公司把每个员工的薪水保护得很好我们无法看到详细名单。”近期《机构投资》获悉的一份基金业薪酬调研分享报告（下称薪酬报告）揭开了基金业的薪酬秘密。薪酬报告调查了四十余家基金公司统计了2009年基金业薪酬数据并对2008年薪酬数据进行对比。基金业的薪酬到底“阔绰”到何种程度？基金业者的能力是否与薪酬水平相匹配？高薪酬与人才流动如何辨证？一位基金业资深猎头透露：“2008年从华夏基金挖走了一位明星基金经理去另外一家基金公司做投资总监一年薪水800万。”对于王亚伟年薪过千万的说法该人士不置可否。除了坊间说法《机构投资》通过深入调查也拿到一系列权威的数据。“深圳一家管理资产规模较大的基金公司2008和2009年‘支付给职工以及为职工支付的现金’分别是1.5亿元和2亿元左右。”某著名会计师事务所长期负责基金审计人士透露。据了解前两年该基金公司员工人数为150人左右这意味着公司人均年收入超过100万。2010年6月中信证券公布转让华夏基金51%的股权公告。同时披露了华夏基金现金流量表中的几个数字——2008年和2009年“支付给职工以及为职工支付的现金”分别达到5亿和6.69亿元。按照华夏基金的总人数估算这两年的人均薪酬和福利达到了130万和124万。薪酬报告显示2009年资产规模在500亿以上营业收入达到10亿的基金公司总奖金额度提取的比例是税后利润的10%到18%。据了解基金公司发年终奖时先由股东会下的薪酬委员会决定总奖金对税后利润的提取比例然后公司的管理层会把额度分配给不同部门最后由部门主管分配到旗下的员工手中。四十家参与薪酬报告统计的基金公司总奖金占利润总额比例的平均值达到了26%。报告将资产规模大于500亿的基金公司称为规模领先型其余的称为非规模领先型基金公司。业内人士表示根据上述结论规模领先的基金公司提取总奖金额度比平均值低但是如果它本身的提取基数就很大的话那么奖金就很可观了。【高管——很穷很谦虚】“我目前只有一套公寓基本工资只有几十万”半躺在高尔夫球场幽静的咖啡厅里玻璃墙外青草依依某基金公司总经理面带愁容“这些年并没有挣到什么钱外面的高薪传闻都是空穴来风。”显然该总经理的“谦虚”缺乏足够的数据支持。上述著名人力咨询公司出具的薪酬报告显示参与调查的四十余家基金公司中最高层包括董事长、总经理在2010年获得的固定薪酬（2010年发2009年的薪水）中位数约为185万元高层管理人员约为113万元中层管理人员则为60万元左右。（图表1图表3）如果加上各种津贴、奖金等实际现金总收入的中位数将分别达到400万元、245万元和120万元。（图表2图表4）和其他行业一样基金公司内部的薪酬布局如同一个金字塔从高管到后台人员自上而下形成一个完整的薪酬链条。每年发年终奖的时候管理层都会画个圈按照不同部门对当年业绩的贡献程度分配奖金比例。“投研拿到的年终奖肯定是最多的其次是销售后台一般不多。”某业内人士透露其任职基金公司分配年终奖的方法。高管站在塔的顶端。对此一位基金公司督察长表示100多万的高管底薪是市场的平均水平但是不同规模公司之间差距很大如果再算上年终奖排名前五和后五位的基金公司可能产生十倍的差距。《机构投资》采访了解到有些基金公司的董事会