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组织支持感、组织公平感对反生产行为的影响——以组织犬儒主义为中介
组织支持感、组织公平感对反生产行为的影响——以组织犬儒主义为中介
摘要：
在当今组织管理研究领域中，越来越多的研究关注组织支持感和组织公平感对员工行为的影响。本论文通过以组织犬儒主义为中介，探讨了组织支持感和组织公平感对反生产行为的影响。研究发现，组织支持感和组织公平感能够显著预测反生产行为。此外，组织犬儒主义在组织支持感和组织公平感与反生产行为之间起到中介作用。这些发现对组织管理者提供了重要的指导意义。
关键词：组织支持感、组织公平感、反生产行为、组织犬儒主义
引言：
在现代企业管理中，反生产行为已成为一种广泛存在的问题，严重影响着组织的正常运作和效益。如何有效地预防和减少员工的反生产行为已经成为管理者所面临的重要挑战。过去的研究指出，员工的反生产行为与组织支持感和组织公平感有关。本文旨在通过以组织犬儒主义为中介，探讨组织支持感和组织公平感对反生产行为的影响，以期为组织管理者提供实践建议。
组织支持感对反生产行为的影响：
组织支持感是指员工对组织的支持程度，包括组织提供的支持和关怀。过去的研究表明，组织支持感与员工的工作表现和行为有关。具体而言，组织支持感能够预测员工的工作满意度、工作投入和组织承诺等行为。此外，组织支持感还能够降低员工的厌倦感和工作压力。因此，我们假设组织支持感能够降低员工的反生产行为。
组织公平感对反生产行为的影响：
组织公平感是指员工对组织中资源和机会分配的感知。过去的研究表明，组织公平感与员工的工作满意度、工作投入和工作绩效等行为有关。具体而言，当员工感知到组织的资源和机会分配是公平的时，他们更加满意自己的工作，更加投入到工作中，并表现出更好的工作绩效。因此，我们假设组织公平感能够降低员工的反生产行为。
组织犬儒主义在组织支持感和组织公平感与反生产行为之间的中介作用：
组织犬儒主义是指员工对组织行为和决策的怀疑和误解。过去的研究表明，组织犬儒主义与员工的反生产行为有关。具体而言，当员工对组织行为和决策感到怀疑和误解时，他们更容易表现出反生产行为。因此，我们假设组织犬儒主义在组织支持感和组织公平感与反生产行为之间起到中介作用。
研究方法：
本研究采用问卷调查法收集数据。通过在一家大型制造企业中发放问卷，共收集到200份有效问卷。根据问卷数据，我们运用统计分析软件包进行数据分析。
研究结果与讨论：
研究结果显示，组织支持感和组织公平感能够显著预测反生产行为。也就是说，员工在感受到组织支持感和组织公平感较高时，反生产行为较低。
此外，组织犬儒主义在组织支持感和组织公平感与反生产行为之间起到了中介作用。具体来说，组织支持感和组织公平感能够影响员工的组织犬儒主义程度，进而影响他们的反生产行为。
结论：
本研究通过以组织犬儒主义为中介，探讨了组织支持感和组织公平感对反生产行为的影响。研究发现，组织支持感和组织公平感能够显著预测反生产行为。此外，组织犬儒主义在组织支持感和组织公平感与反生产行为之间起到中介作用。这些发现对组织管理者提供了重要的指导意义。
建议：
基于本研究的结果，对于组织管理者，我们提出以下几点建议。首先，组织管理者应重视员工的组织支持感和组织公平感，提高员工对组织的归属感和认同感。其次，组织管理者应关注员工的组织犬儒主义，及时解决员工对组织行为和决策的怀疑和误解。最后，组织管理者应制定相应的政策和制度，预防和减少员工的反生产行为。
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