报社新闻绩效考核制度研究.pdf

湖南师范大学

硕士学位论文

报社新闻绩效考核制度研究

姓名：唐芬艳

申请学位级别：硕士

专业：传播学

指导教师：肖燕雄

20080501
摘要绩效考核是一种先进的管理方式，是人力资源管理的基础。目前，新闻绩效考核虽然在各大媒体普遍实行，但实施现状并不乐观，实施效果并不令人满意。本文将针对报社新闻绩效考核中出现的各种问题，对绩效考核进行全面深入的探讨和研究，力求为绩效考核的完美实施寻求突破，以充分发挥绩效考核的真正作用，增强媒体的核心竞争力。本文综合运用了现代管理学、人力资源管理、媒介经营管理、法学等学科知识中相关理论和研究成果。并参照外国媒体对报社绩效考核的做法，试图为绩效考核体系找到一条更合理的实施渠道，同时，思考应如何应对绩效考核中的一些问题，完善绩效考核这一制度，合理预测绩效考核未来的走向。本文在深入分析绩效考核实施现状的基础上，对考核中出现的问题，考核的效果，以及影响考核的各种因素进行了全面的探讨。并穿插了个案分析，以《晶报》为实例，通过《晶报》新旧绩效考核方案及其实施效果的对比，结合前文的分析，得出结论：绩效考核在我国当前的社会环境下，并未发挥其应有的价值。文章最后提出，应以一种平衡理念贯穿到报社新闻绩效考核中，以平衡个人绩效与组织绩效，平衡个人利益与组织利益，实现报社新闻绩效考核正确的导向和调控作用。关键词：绩效考核，新闻，报社
ABSTRACTsubjectsassessment，thebasisResourceManagement，advancedmode．Thoughhasbeenlkindscommonlypresent，，theandsatisfactory．Thiswilltheproblemappearingoffice，haveall—aroundmakeeffortbreakthroughperfectlyimplementeditsThisintegratedrelevantresearchingseveralPrinciplesControlScience．Consultingforeignthisarticlefindsuitablechannelperformancebeingpractice．Simultaneous，thishowdealwithproblemsassessment，andionalfuturetrendthoroughanalysisthattheimplementationsituationassessment，comprehensivelydiscussedeffectwellfactorswhichhaveinfluencealternateddocumentanalysis，taking“Crystalexample，throughTheofHumaniskindintopracticeinalmediaaimdiscussionresearchexploreforthatitpotenti#eenhancecompetitivetheoriesresultsfromsuchmodernManagement，HumanManagement，MediumManagementLawmethodcountries’medi4triesthinkperfectthsystem，andforecastbasingquestionsit。TheNewspaper’’asmanagementassessmentputatcurrentnotnewspaperassessment，toexertoutsystemratyassessment．presentnewsancanpower。aonⅡareSOcoresomeass一／．
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