预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共74页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

临时用工劳动合同:2021临时用工合同这篇关于《临时用工劳动合同:20__(请自填)临时用工合同》是编辑为您整理的希望对您有所帮助!临时用工劳动合同:20__(请自填)临时用工合同甲方:大竹县人民政府政务服务中心乙方:根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定甲乙双方经平等协商愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限:第一条本合同劳动期限年月日至年月日。二、工作内容:第二条乙方负责甲方所有办公场地的清洁卫生工作并根据甲方安排负责其他临时清洁工作。三、劳动保护和劳动条件:第三条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第四条甲方负责乙方使用的一切清洁用具和用品。四、劳动报酬:第五条甲方每月30日前以人民币形式支付乙方工资以及劳动法所规定的各类保险、福利共计600元/月(大写陆百元整)。第六条有下列情形之一的甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。1、甲乙双方协商一致的;2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。五、其他约定事项第七条乙方应参加甲方组织召开的有关会议会议涉及乙方工作内容的乙方应作好记录并切实履行。第八条乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同:1、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的损坏单位经济权益造成严重后果以及严重违背职业道德给单位造成极坏影响的;2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导严重影响工作秩序和社会秩序的;4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊的;5、违反工作规定或操作流程发生责任事故造成严重经济损失的;6、被开除、劳教、判刑依法追究刑事责任的;7、履行合同差完不成工作任务考核不合格的;8、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后经有关机关鉴定不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的。第十一条双方解除合同应提前5天通知对方。六、违约责任第十条甲乙双方必须严格履行劳动合同除遇有特殊情况经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外任何一方违反合同给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。七、劳动争议处理及其它第十一条双方因履行本合同发生争议当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条本合同未尽事宜或与今后国家、各级人民政府有关规定相悖的按有关规定执行。第十三条本合同一式两份甲乙双方各执一份。甲方(签章):乙方(签章):日期:年月日日期:年月日编辑推荐公司临时用工劳动合同★以下是为大家整理的公司临时用工劳动合同文章供大家参考!根据《_________》的规定单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工经双方协商同意签订本劳动合同。一、合同期限:本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务:1.乙方在甲方从事_________工作。2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件:1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。2.甲方应根据国家规定按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具提供其它必要的生产、工作条件。四、劳动报酬:1.乙方在合同期间的工资标准:_________;2._________.五、保险、福利待遇:1.乙方因工负伤医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后全部或部分丧失劳动能力的其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2.临时工患病或非因工负伤在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇并按下列情况享受劳动保险待遇:连续工作不满6个月的经医院证明需要停工医疗的停工医疗期限最长不得超过1个月停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)经医院证明需要停工医疗的停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。3.乙方在合同期间死亡其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律:乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规遵守甲方各项规章制度服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除:1.符合下列情况的甲方可以解除劳动合同:(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;(二)乙方患病或非