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临时劳务合同协议模板合同一经签订具有法律效力。合同期未满又不符合解除合同条件单方解除合同的要承担违约责任。今天我就给大家整理了临时劳务合同协议希望对大家的工作和学习有所帮助欢迎阅读!【篇一】临时劳务合同协议甲方(用人单位)乙方(职工)名称：姓名：法定代表人(主要负责人)身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联系人：联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定遵循合法、公平、平等自愿协商一致、诚实信用原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从年月日起至年月日止。(二)试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容：。(二)乙方工作内容确定为(填“是”)()管理和专业技术类/()工人类。(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容应协商一致按变更本合同办理双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。(四)乙方工作地点：。(五)除临时性工作或者短期学习培训外如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假综合计算工时工作制即经劳动行政部门审批乙方所在岗位实行以(填“是”)年()半年()季()或为周期的综合计算工时工作制。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)按下列第()种形式执行并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：元/月;(二)乙方试用期工资为元/月。(三)甲方依法安排乙方加班的应依法支付加班工资。(四)工资必须以法定货币支付不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况经过双方协商或者通过集体协商确定工资正常增长的具体办法。(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休息日应提前到最近的工作日支付。五、社会保险(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定参加社会保险缴纳社会保险费乙方依法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害甲方应如实告知乙方并应切实按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定发给乙方必要的劳动保护用品并按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检。(三)甲方按国家和地方有关规定做好女职工和未成年工的劳动保护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的乙方有权拒绝并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作甲方可以依法适当调整其工作内容外变更劳动合同双方应当签订《变更劳动合同协议书》。(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现终止本劳动合同。八、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的可以先向甲方提出或者向甲方工会反映寻求解决。无法解决的可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议应当先协商解决;协商不成的可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的按新的法律、法规、规章执行。十、双方需要约定的其他事项甲方约定事项：(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反将按甲方相关条款进行处罚严重者进行开除或辞退或者通过有关法律部门要求反补偿。(2)当乙方工作满半年时甲方为乙购买社会保险。(3)当出现如下情况时甲方有权解除合同无任何补偿：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时