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目标替代率下企业年金缴费率测算——基于个人、企业负担能力的实证分析
目标替代率下企业年金缴费率测算——基于个人、企业负担能力的实证分析
摘要：
企业年金制度是一种通过职工个人和企业共同缴费形成的养老金计划，是促进职工福利的重要途径。然而，如何确定企业年金的缴费率一直是一个备受关注的问题。本文旨在基于个人和企业的负担能力进行实证研究，以探讨在目标替代率下的企业年金缴费率测算方法。
首先，本文通过回顾国内外有关企业年金制度和缴费率测算的文献，总结了目标替代率的重要性。目标替代率是指退休金与平均工资的比率，是衡量养老金水平的重要指标。合理的目标替代率可以保障职工在退休后的生活水平，同时也要考虑到个人和企业的负担能力，以避免负担过重对企业经营产生负面影响。
接着，本文提出了一种基于个人和企业负担能力的企业年金缴费率测算方法。首先，对个人负担能力进行评估，考虑个人收入水平、家庭负担、退休年龄等因素，计算出个人应承担的年金缴费额。然后，对企业负担能力进行评估，考虑企业盈利水平、税负、劳动力成本等因素，计算出企业应承担的年金缴费额。最后，将个人和企业的缴费额进行综合比较，确定最终的年金缴费率。
在具体实证分析中，本文选择了某一特定行业作为研究对象。首先，通过调查问卷和面谈等方式收集个人和企业的相关数据。然后，运用统计分析方法对数据进行处理和分析，计算出个人和企业的负担能力指标。最后，根据目标替代率和负担能力指标，测算出适用于该行业的企业年金缴费率。
通过以上研究，本文得出了以下结论：个人和企业的负担能力是影响企业年金缴费率的重要因素，应该根据不同行业和个体情况进行差异化设置；目标替代率作为企业年金制度的重要衡量指标，应该根据国情和各方面因素进行合理设置；企业年金制度的建立和缴费率的测算应该注重兼顾职工福利和企业效益。
关键词：企业年金，缴费率，目标替代率，个人负担能力，企业负担能力，实证分析
Abstract:
Enterpriseannuitysystemisanimportantwaytopromoteemployeewelfarebymeansofjointcontributionsfromindividualsandenterprises.However,howtodeterminethecontributionrateofenterpriseannuityhasalwaysbeenaconcern.Thispaperaimstoconductanempiricalstudyofthecontributionrateofenterpriseannuityunderthetargetreplacementratebasedontheindividualandcorporateburdencapacity.
Firstly,thispaperreviewstheliteratureonenterpriseannuitysystemandcontributionratecalculationathomeandabroad,andsummarizestheimportanceofthetargetreplacementrate.Thetargetreplacementratereferstotheratioofpensiontoaveragewage,whichisanimportantindicatortomeasurethelevelofpension.Reasonabletargetreplacementratecanguaranteethelivingstandardofemployeesafterretirement,andshouldalsoconsidertheburdencapacityofindividualsandenterprisestoavoidexcessiveburdenonenterpriseoperations.
Then,thispaperproposesamethodtocalculatethecontributionrateofenterpriseannuitybasedontheburdencapacityofindividualsandenterprises.Firstly,theburdencapacityofindividualsisassessed,takingintoaccountfactorssuchaspersonalincomelevel,familyburden,andretirementage,tocalculatetheannualpensioncontributionthatindividualsshouldbear.Then,theburdencapacityofenterp