废止劳动教养制度及建立替代制度研究.docx

废止劳动教养制度及建立替代制度研究
随着中国社会的不断发展和进步，人们的思想观念不断更新，各种社会问题也随之浮现。其中一个比较明显的问题就是劳动教养制度的存在。劳动教养制度是指通过非刑事手段对社会损害较小的违法行为进行惩罚和改造的一种制度，但由于其存在不合理性和过度惩罚的情况时有发生，我们必须重新思考这个制度。
一、废止劳动教养制度的必要性
1、劳动教养制度存在的不合理性
劳动教养制度是在上世纪五十年代建立的，主要用于当时社会治安不稳定的情况下，政府对违法犯罪行为的惩罚方式之一。然而，随着时代的发展和社会治安的改善，劳动教养制度的存在久已显得不合理。因为不同的违法行为之间、不同的地区之间、不同的劳动教养中心之间所受到的惩罚都不能保持一致，导致劳动教养制度的公平性和合理性受到质疑。
2、过度惩罚群体
在实施劳动教养制度期间，有一部分被当做“轻罪重判”的群体，他们通常因为一些较小的社会违规行为而被投入劳动教养机构，而经受住这种制度的考验，在更接近的社会地位时，他们受到了很大的伤害。由于这个制度存在半个世纪，导致很多人被打上了“劳教分子”的烙印，他们的声誉就此毁于一旦。
3、损害刑事法律领域的稳定性
由于劳动教养制度不属于刑事法律领域，因此它所涉及到的法律问题越来越多，使得劳动教养制度难以与刑事法律领域相结合，也不利于整个社会法律规范的维护。同时，随着社会法律框架的不断完善，很多本该由刑事法律领域来处理的问题也逐渐萎缩，因此劳教制度在社会上缺乏一个可持续的发展前景。
二、建立替代劳动教养制度的探讨
1、加强社会调解和和解机制
在当前的社会环境下，应该加强社会和解机制与社会调解机制。当个人与社会之间发生什么冲突时，首先可以采取的措施是调解。这是一种软性的方式，可以通过正式的调解机构或非正式的调解方式来促进不同意见的和解，并防止纠纷升级。所以要建立完善的社会和解机制和调解机制，这些机制应该具有经济、心理、法律等方面的综合性。
2、健全社会公共服务体系
通过建立一个健全的社会公共服务体系，能够更好地满足人们服务需求的多样性。特别是在社会救助与保障方面，要逐步完善，例如建立健全的社会保险体系和社会福利体系。耕耘劳动教养机制的群体很多时候是社会福利的对象，正是在这种情况下，如果能够有一个可靠的福利保障机制，就会有效地减少社会矛盾的发生，减少社会治安问题向中国社会的危害。
3、多放眼全球，多借鉴外国完善的社区刑罚机制。
劳动教养制度最主要的目标是对违法行为作出相应的惩罚，并通过劳改机制来改造犯罪分子的思想，帮助他们回归社会。随着国内社会发展水平的不断提高和科技的不断进步，也有必要通过学习再教育制度的优点，引进先进的制度和管理经验，使劳动教养制度更为符合人道、合理的要求。
三、建立一个新的社会文明体系
应该要建立新的社会文明体系，使我们的社会更加公正、健康和具有竞争力。这里面主要体现了对文化社会化发展的重视，引导和培养群众的道德实践和心理素质，提升共性价值观。因此，教育部门既要教授基础知识，也要教授文化与道德，培养学生的文化素质。同时，还要通过媒体宣传和其他方式引导人们的良好道德和文化素养，创造一个良好的社会氛围，为构建一个和谐社会打下基础。
总结
废止劳动教养制度并建立替代机制，是促成社会发展、维护法律公平性和社会和谐稳定的必要举措。未来，我们应该在深入调研、改善政策、加强社会救助及教育体系、加强法律普及及加强精神文明建设等方面多方面入手，推动制度改革升级，助力中国社会在不断发展、进步、繁荣！