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山西省装备制造业人才聚集驱动机制研究
一、研究背景
随着经济的发展和产业的升级，装备制造业逐渐成为国家经济的支柱产业。而区域经济的发展离不开人才的支持，这也是山西省在装备制造业领域发展的关键。
山西省虽然相对于其他地区来说人才总量较少，但是却在装备制造业人才的聚集方面有着一定的特色和优势。这背后的驱动机制是什么？如何进一步加强和优化驱动机制，提高山西省装备制造业人才的聚集度，这是我们需要研究的问题。
二、现状分析
1.山西省装备制造业人才现状
山西省作为一个重要的工业省份，装备制造业在其经济结构中扮演着重要角色。占据工业总产值高达50%以上。
目前山西省装备制造业人才总量较少，但却相对较为优秀。主要分布在太原市和其它中小型城市，其中以太原市为主体。毕业于国内外顶尖高校的硕士及以上人才，占装备制造业总人数的比例较高，工程技术人才占35%以上
2.山西省装备制造业人才聚集机制现状
（1）“政策吸引型”聚集机制。山西省政府出台了一系列吸引人才的政策，比如计划引进100名国内外知名专家，提供创业担保贷款等等。
（2）“人脉聚集型”机制。山西省装备制造业中，许多人才都是在公司工作多年，有着深厚的人脉，慢慢积攒一定的社会关系，从而建立起良好的聚集机制。
（3）“差异优势型”聚集机制。作为一个工业省份，山西省有很多资源优势，如煤炭等，在一些特定的领域中形成明显的差异优势吸引人才。
三、机制分析
1.政策吸引型机制
政策吸引型机制需要通过政府制定的优惠政策来吸引人才。政府可以通过政策奖励等方式，提高企业对人才的聚集度，同时也可以在税收、社保等方面提供优惠。
2.人脉聚集型机制
人脉聚集型机制是建立在企业内部的一种聚集机制，它更多的是依靠企业内在的资源和角色分布，通过各种联系手段，使得人才自发地聚集在一起，形成梯队优势。
3.差异优势型机制
差异优势型机制是针对地区特色所适应的机制，即利用地区独有的资源，比如科研优势、行业优势、区位优势等，聚集高端人才。不同省份之间具备的差异性，给人才聚集带来了更大的可能性。
四、如何进一步加强和优化驱动机制
1.政策制定。政府应该采取一系列措施，制定具体的政策，以产业聚集、制度创新等为主导，鼓励和支持高端人才在山西发展。
2.营造良好的发展环境。发展经济和聚集人才是相辅相成的，营造好的经济环境，吸引更多外来资本、创业者来到山西，在市场中取得成功，便能吸引更多的人才加入，形成良带环境。
3.构建人才培养体系。作为一个经济强省，必须要有与之匹配的人才体系。应该加强教育资源的发展，打造一支具有高素质、创新能力的人才队伍。
四、结论
虽然山西省装备制造业人才总量不多，但是在人才素质、技术水平等方面却相当优秀。政策吸引型、人脉聚集型和差异优势型机制可以概括为当前的驱动机制，政策制定、环境营造和人才培养是进一步加强和优化驱动机制的三大核心要素。只有在人才培养、吸引和保留、聚集的环节上做出实实在在的工作，才能让山西省装备制造业在全国范围内占据更为重要的地位。