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基于Struts架构的人力资源系统设计与实现
一、引言
随着信息化的发展，企业对人力资源的管理越来越重视。人力资源系统已经成为企业管理的重要组成部分。本文以人力资源系统为研究对象，基于Struts架构，探讨人力资源系统的设计与实现。
二、Struts架构简介
Struts是一个基于MVC设计模式的Web应用程序框架。MVC(Model-View-Controller)是一种软件架构模式，用于将应用程序分成三个部分：模型、视图和控制器。
模型（Model）负责处理数据和与数据库的交互；
视图（View）负责展示数据和与用户的交互；
控制器（Controller）负责处理用户请求和调用模型和视图。
Struts框架将业务逻辑和数据处理逻辑分离，使得整个系统更加模块化，易于维护和扩展。
三、人力资源系统设计
1.需求分析
人力资源系统需要满足以下需求：
（1）员工信息管理：包括员工基本信息、工作经历、教育经历、合同管理等；
（2）招聘管理：包括职位发布、简历管理、面试安排等；
（3）绩效考核：包括考核周期、考核标准、得分统计等；
（4）培训管理：包括培训计划、培训记录、培训评估等；
（5）员工福利管理：包括薪资管理、社会保险、福利政策等。
2.系统架构设计
人力资源系统采用Struts2框架设计，分为前端和后端两部分，其中前端采用React框架实现，后端采用Java实现。
前端：React+AntDesign
React是一个由Facebook开发的开源JavaScript库，用于构建用户界面。AntDesign是一个UI组件库，为React提供了丰富的组件库。在前端实现过程中，可以用AntDesign提供的组件来构建UI界面，从而快速实现前端页面。
后端：Java+Struts2
Java是一种面向对象的编程语言，具有跨平台的特性和良好的性能。Struts2框架基于MVC设计模式，实现了业务逻辑和数据处理逻辑的分离，使得整个系统更加模块化、易于维护和扩展。
3.系统流程设计
（1）员工信息管理流程
①进入员工信息管理页面，查询员工信息；
②新增员工信息，填写员工基本信息、工作经历、教育经历等；
③修改员工信息，修改员工基本信息、工作经历、教育经历等；
④删除员工信息，删除员工信息；
（2）招聘管理流程
①进入招聘信息管理页面，查看和管理招聘信息；
②发布招聘信息，填写职位名称、岗位职责等信息；
③管理简历，浏览、筛选和下载简历；
④设置面试安排，安排面试时间和地点；
（3）绩效考核流程
①进入绩效考核管理页面，设置考核周期和考核标准；
②填写员工考核得分；
③生成考核报表，并导出；
④查看和分析考核报表；
（4）培训管理流程
①进入培训计划页面，设置培训计划；
②员工报名培训计划；
③填写培训记录；
④评估培训效果；
（5）员工福利管理流程
①进入员工薪资管理页面，设置薪资档案；
②缴纳社会保险；
③制定福利政策。
四、系统实现
1.前端实现
前端使用React和AntDesign进行页面设计。通过集成AntDesign的UI组件，可以快速构建前端页面，为用户提供友好的操作体验。
2.后端实现
后端使用Java和Struts2框架进行业务逻辑和数据处理。Java语言具有跨平台的特性和良好的性能，可以提高系统的稳定性和效率；Struts2框架的应用可以实现业务逻辑和数据处理逻辑的分离，并可以快速实现数据的交互。
3.数据库实现
为了实现数据的存储和查询，使用MySQL数据库进行存储和管理。
五、总结
本文基于Struts2架构，探讨了人力资源系统的设计与实现，分析了系统的需求分析、架构设计和流程设计。通过前端和后端的配合，使得整个系统更加模块化、易于维护和扩展，提高了系统的效率和稳定性。在数据库层面，使用MySQL进行数据管理，实现了数据的存储和快速查询。人力资源系统的设计和实现，对于企业的管理具有重要的参考意义和实际应用价值。