我国西部地区人才引进问题的研究.doc

本科生毕业设计（论文）

我国西部地区人才引进问题的研究
——以新疆为例

所在学院：江苏第二师范学院
专业：人力资源管理
姓名：陈亮
学号：1340330026
指导教师：陈艳

完成日期：2017年4月25日

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目录

摘要………………………………………………………………………=1\*ROMAN\*MERGEFORMATI
ABSTRACT……………………………………………………………=2\*ROMAN\*MERGEFORMATII
一、我国西部地区人才引进的意义……………………………………1
（一）人力资源、人才资源、人才引进的概念………………………1
（二）人才引进对我国西部地区的意义………………………………1
二、我国西部地区人才引进现状………………………………………2
（一）我国西部地区经济发展情况……………………………………2
（二）西部地区人才引进现状…………………………………………4
三、我国西部地区人才引进不足的原因分析…………………………5
（一）改革开放遗留问题………………………………………………5
（二）地理位置偏僻……………………………………………………6
（三）工资待遇不高……………………………………………………6
（四）人才观念陈旧……………………………………………………6
（五）人才引进机制落后………………………………………………6
四、西部地区人才引进的优势…………………………………………7
（一）国家的重视………………………………………………………7
（二）丰富的资源………………………………………………………7
（三）较低的进入门槛…………………………………………………8
（四）广阔的发展空间…………………………………………………8
五、我国西部地区人才引进问题的对策建议…………………………8
（一）放宽人才引进标准………………………………………………9
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（二）改善现有经济环境………………………………………………10
（三）营造良好工作环境………………………………………………10
（四）加强东西部人才合作……………………………………………10
致谢………………………………………………………………………11
参考文献…………………………………………………………………12PAGE\*MERGEFORMATI

摘要

自改革开放到如今已有近40年光阴，在这期间我国东部地区的社会经济与科技水平都有显著提高，然而西部地区却依然发展缓慢。为了实现共同富裕，实现全面建设小康社会的目标，国家颁布了西部大开发战略，但是这一战略并没有较好的推动西部地区经济的发展。发展西部地区离不开人才，可西部地区却缺少能够推动经济发展和科技进步所需要的人才。本文以新疆自治区为例，对西部地区当前人才现状、人才引进方面存在的问题以及导致这些问题的原因进行了分析与总结，提出要想发展西部地区的社会经济，就要实施人才引进政策、对人才进行合理配置，同时还希望西部地区的其他省份能以此为鉴进行学习。

关键词：
改革开放；西部地区；人才战略

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ABSTRACT
Sincethereformandopeninguptonownearly40yearstime,duringthisperiodtheeasternpartofChina'ssocialeconomyandtechnologicallevelhavesignificantlyimproved,butthewesternregionisstillslowtodevelop.Inordertoachievecommonprosperityandachievethegoalofbuildingawell-offsocietyinanall-roundway,thestatepromulgatedthestrategyofdevelopingthewesternregion.However,thisstrategydidnotpromotetheeconomicdevelopmentofthewesternregionandthedevelopmentofthewesternregion.Abletopromotetheeconomicdevelopmentofthenecessarypersonnel.ThispapertakesXinjiangasanexampletoanalyzeandsummarizethecurrentsituationoftalentsinthewesternregio