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关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案

关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案
关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案为深入贯彻落实科学发展观，构建和谐社会，根据市委、市政府关于在全市开展创建劳动关系和谐企业活动的要求，结合我县实际，制定我县开展创建劳动关系和谐企业活动（以下简称创建活动）实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照党中央关于构建社会主义和谐社会的战略构想，把创建活动作为发展和谐劳动关系、推进和谐社会建设的重要载体；坚持把促进企业发展和维护职工权益作为创建活动的出发点和落脚点，促进企业与职工和谐发展、互利共赢，为我县实现跨越发展，构建和谐的惠民之州助推器发挥积极作用。
二、目标任务自201X年起，通过两年创建活动，在全县大部分企业中建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。一方面要推动企业经营者依法经营，积极履行社会责任；另一方面要保护、调动、发挥好职工和企业经营者的积极性，实现共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果的目标，为加快我县经济社会建设作出积极的贡献。
三、创建范围全县规模以上的企业。四、创建标准惠州市劳动关系和谐企业总体标准：
民主融洽、诚信公正、权益保障、互利共赢、稳定有序、协调发展。具体标准分三个级别：
A级、AA级、AAA级。
（一）A级劳动关系和谐企业标准。
1、建立集体合同和劳动合同管理制度。劳动合同签订率达100%，合同履行率达100%，职工满意率达85%以上；没有招用童工、损害女职工特殊利益和未成年人合法权益的行为。
2、建立劳动争议调解组织和制度。依法及时调解劳动争议和劳动关系矛盾，调解成功率达90%以上，基本消除5人以上的职工群体性事件和集体上访事件。
3、按规定参加劳动年审，并提供相关资料，且当年没有发生侵害员工劳动保障合法权益的案件。
4、严格执行《广东省工资支付条例》，建立工资集体协商机制。按月足额发放工资，加班加点按规定支付工资，职工工资高于当地最低工资标准并随企业发展逐步增长。
5、依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，参保率达100%，没有欠缴职工社会保险费。
6、建立健全安全生产规章制度和安全生产责任制。职工劳动安全卫生保护条件符合有关规定：
从事特殊工种人员和技术人员必须参加三级培训和安全生产规则培训，持证上岗。无死亡事故或职业危害事故发生，高危行业安全指标不超过有关规定。
7、建立健全困难职工长效帮扶机制。建立困难职工帮扶中心或帮扶工作站，经常开展爱心助困活动，并取得一定成效。
8、建立健全职代会、厂务公开等制度，完善企业民主管理制度，有效保障职工民主权利。厂务公开效果良好，职工满意率达90%以上。公司制企业建立职工董事、监事制度，工会主席、副主席以职工代表身份经民主选举分别任职工董事、职工监事。
9、建立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会和劳动保护监督委员会，工会主席和女工主任待遇落实，职工入会率达95%以上。工会工作达到合格职工之家标准，各类活动经常开展。依法拨缴工会经费。
10、坚持以人为本，各项改革、改制措施顺利实施，深入开展创建学习型组织，争做知识型职工活动，科学管理水平不断提高，技术不断进步，企业健康发展。

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关于开展创建学习型创新型服务型和谐型机关活动的意见

关于开展创建学习型创新型服务型和谐型机关活动的意见
为深入学习贯彻党的十七大精神，切实转变机关职能、机关作风，构建能力强、作风正，求真务实，廉洁高效的城乡建设干部队伍，全面提高机关自身建设水平，根据县纪委《关于开展创建“学习型”“创新型”“服务型”“和谐型”机关活动的意见》（棣纪发［201X］7号）的要求，结合全县正在开展的“发展环境提升年”活动，局党委决定在局系统开展创建“学习型”、“创新型”、“服务型”、“和谐型”四型机关（企业）活动（以下简称“四型”机关）。为使创建活动扎实有效开展，现提出如下实施意见。
一、充分认识开展创建“四型”机关活动的重要意义县建设局是全县城乡建设工作的主管部门，在县委、县政府的领导下，担负着促进全县城乡建设事业改革、发展、稳定的重要职责。目前，局系统机关干部职工的整体素质和精神状态是好的，但与承担的管理职能和日益繁重的工作任务相比，无论在思想观念、理论水平、管理创新、服务意识，还是在事业心、责任感、能力水平、作风纪律、工作效率等方面还有不少差距。党的十七大报告提出了建设学习型政党、创新型国家、服务型政府的战略要求。适应新形势新任务的需要，开展创建“四型”机关活动，是全面贯彻落实科学发展观的举措，是进一步提升单位形象的有效载体，是不断提高干部职工素质和水平的重要途径。各