学院考核实施管理办法(终稿).doc

土木工程学院学期（学年）考核实施办法
（终稿）
1.考核期分为“学期考核”和“学年考核”两种，学期考核作为评定绩效工资发放依据，学年考核是将两学期考核分数相加作为学年评优、评先依据。
2.在学期或学年结束时，由教学秘书和教研室主任按下表中M1-M7中内容相加得出每人的分数，然后按人事处核定的“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”的比例从高分到低分依次排列。
3.符合M7中任一条件的人员取消其当年评优、评先资格。
考核内容与指标体系
考核指标与权重分值考核内容考核办法一级指标二级指标考勤M1
（20分）M1-1教学考勤10严格遵守教学纪律，按规定的教学计划按时上课，不得迟到、早退、旷教，认真履行调停课手续。出现迟到、早退一次扣2分、旷课一节扣5分；因私调停课一次扣1分。M1-2平时考勤10按学校规定实行坐班制，不迟到、早退，认真履行请销假手续。迟到、早退一次扣1分，缺勤一天扣4分。被人事处查岗不在一次扣5分，本学院查岗不在一次扣2分，累计事假一天者扣1分。教学M2
（30分）M2-1工作量考核
（含实践教学）20按要求完成规定的教学任务，承担理论教学、实验、实习教学、实践指导。周课时×班级系数-12，每超2个加1分（由课程设置原因出现负分时不扣分）；
周承担三门课时：前2门课的周课时+第3门课的周课时×2-12，每超2个加1分（3门课中有新课时按新课的周课时×2，没有新课时按最少课的周课时×2时）。M2-2认真备课、
规范书写教案3按时提交教学进度表，教学工作总结和其他教学资料等。教师讲稿、教案、课件完整规范内容充分；重点突出，条理清晰。个人教学计划不按时上交扣1分；计划马虎、项目填写不齐扣1分；教案不齐，少一次扣1分；授课不认真一次扣1分。M2-3作业布置与批改，课外辅导与答疑3按课程教学要求布置与认真批改作业；能定时或经常对学生进行集体或个别的课外辅导与答疑。未按学校规定布置作业，少一次扣2分；作业批改马虎（如批改无日期、不能一题一批、错批漏批等）一次扣0.5分。M2-4期末工作4按要求完成命题、保密试题、阅卷和如实上报学生成绩等工作，完成毕业论文的指导与鉴定。试卷出现一处错误扣1分；阅卷中出现错批、漏批、合分错误扣1-3分。（以教务处反馈数字为依据）M3科研工作
（30分）
说明：最高为30分，以本年度（学期）最高完成人的实际得分除以30的值进行换算其他人的得分

M3-1论文
积极在各类期刊上公开发表教研论文、学术论文。SCI收录论文30分/篇；期刊EI收录论文20分/篇；中文核心（EI会议）论文17分/篇；一般CN期刊论文5分/篇；本校学报论文2.5分/篇。

M3-2科研项目

积极申报各级教研、科研课题承担院级及院级以上教研、科研课题的：立项（主持人）：校级3/项，厅级级5分/项，省级7分/项；鉴定或结项：校级主要完成人（3、2、1、1）分/项；市厅级主要完成人（5、3、2、1）分/项；省（部）级主要完成人（10、8、6、4、2）分/项。获奖：省（部）级一等奖50分，二等奖40分，三等奖30分；市厅级一等奖30分，二等奖20分，三等奖10分；校级一等奖15分，二等奖10分，三等奖5分；M3-3著作、教材积极编写著作、教材学术专著10万字以上25分/部；学校认定的国家一级出版社教材：主编、副主编、参编（5万字以上）为10、6、4分/部；其他出版社教材：主编、副主编、参编（5万字以上）为4、3、2分/部。字数在1万字以上的分数减半。M3-4专利积极申报国家专利专利权人标明为商丘工学院所有者，发明专利25分/项，实用新型专利17分/项，外观设计专利10分/项。M4校院领导评价（20分）
M4-1制作教学文件
10积极参与教学计划、教学大纲、实验大纲等材料编写。积极完成领导交办的各项任务。参与工作并能较好地完成任务者由领导及任务负责人视其工作情况给1-5分。M4-2参与学院活动10积级主动参与学院、教研室的各项活动（除正常教学任务外的）。参于活动并能较好地完成任务者由院领导及教研室主任视其工作情况给1-5分。M5加分1、因教育教学工作成绩突出，受到学校及以上教育行政部门表彰或奖励的：校级加2分，市厅级加4分，省部级加8分，国家级加10分。同一类型的表彰奖励或成果，按最高级别计分，不累加（下同）。
2、被评为校级及校级以上“教学名师”、“先进个人”等荣誉称号，校级加2分，市厅级加3分，省部级加5分，国家级加10分。
3、被学校立项“精品课”的主要完成人（3、2、2、1、1）分/项，结项一门课程主要完成人（5、4、3、2、1）分/项；被学校评为“讲课大赛”、“说课大赛”获一、二、三等奖的，分别加3、2、1分，优秀奖加0.7分。
4、积极参加学校其他竞赛活动获一、二、三等奖的，分别加3、2、1分，优