求职简历制作ppt课件.ppt
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求职简历的制作结合以下三个方面综合考虑用人单位筛选简历的标准2、过长简历无作用——“博士生一张纸,硕士生几页纸,本科生一叠纸,中专生一摞纸”——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。”3、硬性指标要过硬企业选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。常见的标准:以雇主使用的频繁程度为序:1、四、六级英语证书2、专业背景3、学校名声4、在校成绩。值得注意的是:这些标准不一定
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求职简历的制作.结合以下三个方面综合考虑用人单位筛选简历的标准2、过长简历无作用——“博士生一张纸,硕士生几页纸,本科生一叠纸,中专生一摞纸”——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。”3、硬性指标要过硬企业选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。常见的标准:以雇主使用的频繁程度为序:1、四、六级英语证书2、专业背景3、学校名声4、在校成绩。值得注意的是:这些标准不一
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