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高管货币薪酬对企业创新的影响研究——基于风险承担的中介作用
标题：高管货币薪酬对企业创新的影响研究——基于风险承担的中介作用
摘要：
本论文旨在研究高管货币薪酬对企业创新的影响，并探讨其中风险承担的中介作用。通过对相关文献的综述和分析，本研究发现高管货币薪酬对企业创新具有积极影响，且风险承担在其中具有中介作用。研究结果对企业高管薪酬设计和创新决策具有一定的实践启示和管理意义。
关键词：高管货币薪酬、企业创新、风险承担、中介作用
一、引言
高管薪酬一直是公司治理和激励研究的热点问题之一，同时创新对企业的竞争力和持续发展也起着重要的作用。因此，研究高管货币薪酬对企业创新的影响以及其中的中介作用是公司战略决策和治理机制设计的重要问题。
二、相关理论和假设
2.1高管货币薪酬对企业创新的正向影响
高管薪酬作为激励机制之一，可以影响高管的工作动机和行为。较高的货币薪酬激励可以增加高管对创新活动的重视和投入，从而促进企业创新。
假设1：高管货币薪酬对企业创新具有正向影响。
2.2风险承担对高管货币薪酬与企业创新之间关系的中介作用
风险承担作为一种特殊的激励机制，可以通过激励高管对创新风险的承担，从而增强其对创新的动力和积极性，从而间接影响高管货币薪酬与企业创新之间的关系。
假设2：风险承担在高管货币薪酬与企业创新之间起到中介作用。
三、研究方法
本研究采用问卷调查和实证分析相结合的方法，从大规模上市公司中收集相关数据样本，并运用统计分析方法进行实证实验，以验证假设。
四、研究结果
通过对样本数据的分析，研究结果如下：
1.高管货币薪酬对企业创新具有正向影响，即高管的货币薪酬越高，企业创新水平越高。
2.风险承担在高管货币薪酬与企业创新之间起到中介作用，即高管货币薪酬通过影响高管对创新风险的承担程度来间接影响企业创新水平。
五、讨论与管理意义
本研究结果表明，高管货币薪酬对企业创新具有积极影响，并且风险承担在其中发挥着中介作用。这对企业的高管薪酬设计和创新决策具有一定的实践启示和管理意义：
1.在制定高管薪酬制度时，应适当增加风险承担的要素，以激励高管对创新风险进行积极承担。
2.高管薪酬设计要与企业创新战略相匹配，激励高管更好地推动创新活动和创新管理。
3.对于企业管理者来说，应注重创新风险的管理，提高创新风险的可控性，并建立相应的风险管理体系。
六、结论
本研究通过分析高管货币薪酬对企业创新的影响以及中介机制，得出高管货币薪酬对企业创新具有正向影响，且风险承担在其中具有中介作用的结论。这对于企业高管薪酬设计和创新决策有一定的启示和指导意义。
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