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高管团队社会资本对企业盈余管理的影响研究——基于中国上市公司的经验证据
随着现代企业制度的不断完善，人们越来越认识到企业社会资本的重要性。高管团队作为企业的重要组成部分，其社会资本对于企业经营决策以及盈余管理的影响逐渐备受关注。本文旨在通过对中国上市公司的经验证据进行研究，探讨高管团队社会资本对企业盈余管理的影响。
一、研究背景
社会资本作为企业发展的一种非经济因素，是指企业在社会中所拥有的信誉、声誉、人际关系等，其对企业经营决策和管理具有重要影响。高管团队作为企业管理者的重要节点，其社会资本对企业业绩和经营决策的影响已经成为研究的重点之一。而在盈余管理方面，高管团队社会资本也具有一定的影响力。
盈余管理是指企业在财务报表中对企业收益的操作和调整，以达到更好的记载企业业绩的目的。过度盈余管理不仅会误导投资者，也会影响企业未来的发展。因此，研究高管团队社会资本对企业盈余管理的影响，对企业的长期发展具有十分重要的意义。
二、相关理论及假设
（一）社会资本
社会资本是由Putnam在1993年提出的概念，指的是人们在日常社交活动中所形成的网络、信任、包容和互助关系。社会资本包括个人的社交关系、信任水平、社会归属感等多个维度。
（二）高管团队社会资本
高管团队社会资本是指高管团队在社交领域中所拥有的关系网络、信任水平和社会地位等。
（三）假设
在盈余管理方面，高管团队的社会资本对于企业的盈余管理有一定的影响。具体来说，高管团队的社会资本越高，企业在进行盈余管理时越会注重企业的长期发展，而非短期利益的获取。
三、研究方法
研究对象：本次研究的样本选取了2015年至2019年中国所有A股上市公司的财务数据。
研究变量：本次研究的自变量是高管团队社会资本，因变量是盈余管理。
社会资本：本研究采用高管团队的学历、文凭等高等教育经历来代表高管团队的社会资本水平。
盈余管理：本研究采用盈余操纵指标为代表，对企业盈余管理进行量化。
研究方法：本研究采用面板数据模型进行分析，同时控制了行业、公司规模等因素的影响，以保证实证效果的准确性。
四、研究结果分析
经过面板数据模型的分析，我们得到了以下研究结果：
（一）高管团队的社会资本水平越高，企业在盈余管理方面的盈余操纵水平越低，即企业更注重企业长期发展而非短期利益的获取。
（二）高管团队社会资本水平对于不同行业企业的盈余管理影响程度存在差异。比如，在制造业和房地产业中，高管团队社会资本对盈余管理的影响具有更显著的差异，而在服务业中则没有明显差异。
同时，通过进一步的分析，我们发现高管团队学历和文凭的不同也会对高管团队的社会资本水平以及企业盈余管理的结果产生影响。
五、结论
通过对中国上市公司的经验证据分析，我们得出了以下结论：
（一）高管团队社会资本对企业盈余管理具有积极作用，高管团队的社会资本水平越高，企业越注重长期的盈余管理而非短期利益的获取。
（二）高管团队社会资本对不同行业企业的盈余管理影响程度存在差异，对于制造业和房地产业等行业来说，高管团队社会资本的影响更显著。
（三）高管团队的教育经历也会对高管团队社会资本以及企业盈余管理产生影响，这也应该在企业招聘人才时予以重视。
因此，在企业的招聘、培训和管理中，应该更加注重高管团队的社会资本的培养和提高，以促进企业的长期发展。同时，在现代经济时代中，企业应该更加注重企业社会责任以及长远发展的布局，有效的盈余管理可以为企业的可持续发展提供坚实的保障。