跨国公司在华外籍员工激励策略研究的任务书.docx

跨国公司在华外籍员工激励策略研究的任务书
任务书
题目：跨国公司在华外籍员工激励策略研究
一、研究背景与目的
随着经济全球化的发展，越来越多的跨国公司涌入中国市场，同时也带来了大量的外籍员工。这些外籍员工的激励管理对于跨国公司在华业务的成功发展起着至关重要的作用。因此，本研究旨在探讨跨国公司在华外籍员工激励策略，为相关企业提供有效的管理方案，提高外籍员工的工作积极性和归属感。
二、研究内容与方法
1.研究内容
本研究将主要围绕以下几个方面展开：
（1）外籍员工在中国市场的独特性及工作特点；
（2）跨国公司在华外籍员工激励策略的现状分析及存在问题；
（3）研究外籍员工激励的关键因素和有效的管理方式；
（4）针对现有问题提出切实可行的改进措施。
2.研究方法
本研究将采用以下研究方法进行调查和分析：
（1）文献综述：对相关文献和研究成果进行系统性调研，了解外籍员工激励管理的理论基础和实践经验；
（2）实地调研：通过问卷调查、面访等方式，收集外籍员工的意见和建议，了解他们对激励机制的看法；
（3）数据分析：通过统计学方法对调查数据进行分析，找出问题所在以及潜在的改进空间；
（4）案例分析：通过对一些成功案例的研究，提炼出针对性的管理经验和策略。
三、预期成果与价值
1.预期成果
（1）对跨国公司在华外籍员工激励策略进行深入研究，找出现有问题及改进方向；
（2）提出切实可行的外籍员工激励策略和管理方案；
（3）撰写研究报告，对研究结果进行总结和归纳。
2.价值
（1）为跨国公司在华外籍员工激励管理提供理论依据和实践指导；
（2）提高外籍员工的工作积极性、归属感和离职率，提升企业的竞争力；
（3）为其他企业在外籍员工激励管理方面提供经验和启示。
四、进度计划
本研究计划于XX年X月开始，需要完成以下步骤：
1.阶段一（XX年X月-XX年X月）：开展文献综述，调研外籍员工的工作特点和激励需求；
2.阶段二（XX年X月-XX年X月）：设计问卷调查，并对外籍员工进行实地访谈；
3.阶段三（XX年X月-XX年X月）：整理和分析收集到的数据，发现问题及改进方案；
4.阶段四（XX年X月-XX年X月）：编写研究报告。
五、预算与资源需求
1.预算
本研究预计需要XXX元用于文献购买和实地调研费用。
2.资源需求
研究者需具备较强的英语听说读写能力，并熟悉人力资源管理和激励理论。
六、参考文献
（此处列举参考文献）
以上为《跨国公司在华外籍员工激励策略研究任务书》，望采纳。