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苏中地区高职院校毕业生就业趋向心理调查研究
论文题目：苏中地区高职院校毕业生就业趋向心理调查研究
摘要：
本文通过对苏中地区高职院校毕业生就业趋向的调查研究，分析了毕业生就业心理方面的问题。结果发现，就业形式的选择、薪资待遇、职业发展前景和就业稳定等因素均影响着毕业生的就业趋向。
对此，建议高职院校要加强就业指导和职业规划，帮助毕业生提高就业能力和素质，并为其提供更多的就业机会，促进毕业生就业。同时，毕业生也要不断提高自身的专业技能和职业素养，以适应市场和企业的需求。
关键词：苏中地区；高职院校；毕业生；就业趋向；心理调查研究
一、引言
随着社会的不断发展和经济的飞速增长，人们对于高等教育的需求也越来越高，尤其是对于高职教育的需求更加迫切。高职教育是我国高等教育的重要组成部分，其培养的毕业生具备较强的实践能力和技能水平，具有较高的就业竞争力。
然而，面对越来越激烈的就业市场，高职院校毕业生的就业趋向也呈现出多样化的特点。一方面，毕业生的就业心理受到许多因素的影响，比如就业形式、薪资待遇、职业发展前景和就业稳定等因素；另一方面，高职院校也要加强就业指导和职业规划，帮助毕业生适应市场和企业的需求，提高其就业能力和素质。
因此，本文通过对苏中地区高职院校毕业生就业趋向的心理调查研究，旨在分析现阶段毕业生就业状况和就业心理方面存在的问题，并提出相应的对策和建议，以促进高职教育的不断发展与创新。
二、文献综述
文献综述部分主要介绍国内外有关高职院校毕业生就业趋向心理方面研究的现状。
1.国内文献综述
高职院校毕业生就业趋向的研究在国内尚属较少。针对不同专业毕业生就业意愿的影响因素，有学者通过对北京市高职毕业生进行问卷调查，发现了社会人际关系、收入水平、职业发展、个人兴趣等因素对于其就业意愿的影响（陈俊，2018）；同时，在高职院校毕业生就业中出现的困境和问题也成为了研究重点，比如用人单位对高职毕业生的偏见和歧视（刘仕进，2019）、学科专业与就业需求不匹配（蒋明，2017）等。
2.国外文献综述
国外对于高职院校毕业生就业趋向的研究相对较多，主要体现在对于就业市场和用人单位需求的研究。多项研究表明，在就业形势日趋严峻的大环境下，毕业生们更加倾向于选择高技术含量职业（Pouliakas,2017）。同时，一些研究也表明，重视实践经验的企业更加欢迎高职院校的毕业生进入其企业（Berger&Weber,2016）。
综上，尽管国内外在高职院校毕业生就业趋向方面的研究还存在一定的不足和局限，但已有的研究成果为本次研究提供了很好的参考和借鉴。
三、研究方法
本研究采用问卷调查法和统计分析法，通过对苏中地区高职院校毕业生进行问卷调查，并对采集到的数据进行统计、整理和分析，探讨毕业生就业趋向方面存在的问题，以及其心理因素的影响。
1.研究对象
本研究的研究对象为苏中地区某高职院校的毕业生，涵盖不同学科专业。
2.数据采集
本研究采用问卷调查的方式进行数据采集。问卷设计根据毕业生对于就业的重点关注方向，主要涉及以下方面：就业形式、薪资待遇、职业发展前景、就业稳定和个人职业规划等。问卷采用自行设计的方式，采用多项选择和开放式问答的形式，以保证问卷问答方式的多元性和更好的回答效果。
3.数据分析
本研究所采用的数据分析方法主要涵盖描述性分析、相关分析和回归分析。采用SPSS软件对所采集的数据进行统计处理和相关分析，以确定不同因素与毕业生就业趋向的关系，同时进行回归分析和预测，以寻找影响毕业生就业趋向的主要因素。
四、研究结果与讨论
1.就业形式选择
结果显示，在对就业形式的选择方面，绝大多数毕业生选择走企业招聘的路线，其中有38.8%的毕业生倾向于在国企或者大公司工作。此外，在选择自主创业方面，毕业生的意愿相对较低，只有3.2%的毕业生愿意选择自主创业。
2.薪资待遇
针对薪资待遇的选择，大部分毕业生以收入水平较高为首要考虑因素，但也有一部分毕业生重视工作性质和福利待遇等其他方面的因素。其中，有32.5%的毕业生愿意选择薪资水平优越的工作机会。
3.职业发展前景
在对职业发展前景的选择方面，毕业生的意愿相对较为符合实际情况，主要还是以职业发展前景广阔和稳定性高为主要考虑因素。具体而言，有41.5%的毕业生倾向于选择行业前景良好的工作机会。
4.就业稳定
对于就业稳定性的选择方面，毕业生普遍会考虑到此因素的重要性。有68.5%的毕业生重视工作保障和稳定，其中以公务员和事业单位工作机会的比例较高。
5.个人职业规划
在职业规划方面，大部分毕业生认为个人职业规划对于职业发展和就业方向都十分重要。其中，78.9%的毕业生认为应该在就业前进行职业规划，以确定自己的职业方向和目标。
综上所述，毕业生在就业趋向上注重薪资待遇和稳定性，同时也更加注重职业发展前景和个人职业