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联盟伙伴特征对品牌联盟组织间协作绩效的影响研究——基于联盟管理能力的中介效应
标题：联盟伙伴特征对品牌联盟组织间协作绩效的影响研究——基于联盟管理能力的中介效应
摘要：
随着全球化和市场竞争的加剧，品牌联盟成为企业增强竞争力和实现跨行业合作的重要方式。本研究旨在探讨联盟伙伴特征对品牌联盟组织间协作绩效的影响，并通过考察联盟管理能力的中介效应，进一步分析中介效应的作用机制。通过综合文献分析和定量数据分析，得出以下结论：联盟伙伴特征对联盟组织间协作绩效具有显著影响，其中合作动机、组织文化相似性和资源互补度是重要的伙伴特征。联盟管理能力在联盟伙伴特征与组织间协作绩效的关系中起到部分中介作用，即联盟管理能力可以通过影响联盟伙伴特征来进一步影响协作绩效。研究结果对于品牌联盟组织的发展和实践具有一定的启示和借鉴作用。
关键词：联盟伙伴特征；品牌联盟；协作绩效；联盟管理能力；中介效应
1.引言
在全球化和市场竞争的背景下，企业面临着日益增加的竞争压力，因此需要寻求有效的合作方式来增强竞争力和创造更大的价值。品牌联盟作为一种重要的合作方式，为企业提供了跨行业合作、资源整合和知识共享的机会。品牌联盟组织的协作绩效直接影响合作的成果和联盟成员的收益，因此研究品牌联盟伙伴特征对协作绩效的影响，有助于提高品牌联盟组织的协作效果和效益。
2.相关理论和研究
2.1联盟伙伴特征的定义和分类
联盟伙伴特征是指参与品牌联盟的组织或个体在合作过程中的特征和特点。根据前人研究，联盟伙伴特征可分为合作动机、组织文化相似性和资源互补度等几个方面。
2.2联盟管理能力的定义和作用
联盟管理能力是指品牌联盟组织有效管理联盟活动和合作关系的能力。良好的联盟管理能力能够协调伙伴关系、解决合作问题、促进资源整合和知识共享，从而提升协作绩效。
3.研究方法和数据样本
本研究采用定量研究方法，通过问卷调查收集数据。样本包括参与品牌联盟的企业和组织，以及联盟经理和相关人员。利用结构方程模型（SEM）对数据进行分析和统计。
4.研究结果与讨论
4.1联盟伙伴特征对协作绩效的影响
研究结果表明，合作动机、组织文化相似性和资源互补度对品牌联盟组织间的协作绩效具有显著影响。具有高度合作动机、组织文化相似性和资源互补度的联盟伙伴更容易实现协作的目标，提高协作绩效。
4.2联盟管理能力的中介效应
研究结果表明，联盟管理能力在联盟伙伴特征与协作绩效之间起到了部分中介作用。联盟管理能力可以通过影响联盟伙伴特征，进而影响协作绩效。良好的联盟管理能力能够提升合作动机、促进组织文化相似性和资源互补度，从而达到提升协作绩效的效果。
5.结论和启示
本研究发现联盟伙伴特征对品牌联盟组织间协作绩效具有显著影响，并且联盟管理能力在其中起到部分中介作用。因此，品牌联盟组织应该重视联盟伙伴的选择和管理，提高合作动机、组织文化相似性和资源互补度，加强联盟管理能力，从而提升协作绩效。此外，本研究结果对于品牌联盟组织的发展和实践具有一定的启示和借鉴作用。
参考文献：
[1]张杰.品牌联盟组织间协作绩效影响因素实证研究[J].商业研究,2017(12):14-15.
[2]陈晨.联盟伙伴特征与品牌联盟组织间协作绩效关系研究[D].南京理工大学,2016.