2021劳务派遣合同范文：劳务派遣协议书.docx

2021劳务派遣合同范文：劳务派遣协议书甲方(劳务派遣单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方(实际用工单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话南京市劳动和社会保障局制乙方因生产（工作）需要与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定签订本协议并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。协议期满前30日内双方应以书面方式办理续延或终止手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：（1）岗位人数工作的内容工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。（2）岗位人数工作的内容工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。（3）2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。3、甲方按照乙方用工需求负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务乙方承担对接受的员工的连带责任义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中标准工时工作制度为人为（常白班、班运转工作制）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定并告知员工。2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的应当征得员工同意并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。3、甲方与乙方协商确定员工的工资标准采用下列第（）方式：（1）员工实行月薪制每月为元具体办法按照乙方规定执行。（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法员工的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。（3）员工实行计件工资制计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴按国家和乙方有关规定或集体合同执行并由乙方直接支付。5、员工在乙方连续工作的乙方应当按照同工同酬的规定为员工实行工资调整。五、社会保险1、员工的社会保险由甲方负责甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定员工的社会保险按照下列第（）方式结算：（1）由甲方负责发放员工工资乙方直接发放加班工资和绩效奖金的乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的乙方负责定期为员工进行健康检查。3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。5、员工患病或非因工负伤甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教育员工按照本协议和劳动合同的约定三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满乙方需要留用的应当与甲方及员工协商续延工