矿工自我效能感与安全绩效的关系研究——基于自主型安全动机和工作投入的链式中介作用.docx

矿工自我效能感与安全绩效的关系研究——基于自主型安全动机和工作投入的链式中介作用
矿工自我效能感与安全绩效的关系研究——基于自主型安全动机和工作投入的链式中介作用
摘要：
自我效能感是指个体对自身能够成功完成特定任务的信心和能力评估。在矿工安全管理领域，矿工的自我效能感对于安全绩效有着重要的影响。本研究旨在探讨自主型安全动机和工作投入在矿工自我效能感与安全绩效之间的中介作用。通过调查问卷的方式收集矿工的相关数据，并运用结构方程模型进行数据分析。结果表明，自主型安全动机和工作投入在矿工自我效能感和安全绩效之间起到了链式中介的作用，即自主型安全动机通过工作投入的中介作用对矿工的自我效能感和安全绩效产生影响。这一研究结果有助于深入理解矿工自我效能感与安全绩效的关系，并为矿工安全管理提供实践指导。
关键词：自我效能感；安全绩效；自主型安全动机；工作投入；链式中介作用
1.引言
在矿工安全管理领域，提高矿工的安全绩效是一项重要的任务。矿工的自我效能感被认为是影响安全绩效的重要因素之一。自我效能感是指个体对自身能够成功完成特定任务的信心和能力评估。矿工的自我效能感不仅会影响他们对工作能力的信心，还会对他们的行为和决策产生影响。
2.相关理论和假设
2.1自我效能感与安全绩效的关系
自我效能感理论认为，个体对自身能力的评价会影响他们的行为选择、努力程度和坚持时间。在矿工安全管理领域，矿工的自我效能感被认为是影响他们行为的重要因素。研究表明，自我效能感水平高的矿工更加注重安全操作，更有可能采取积极的安全行为，进而提高安全绩效。
2.2自主型安全动机与自我效能感之间的关系
自主型安全动机是指个体在参与安全行为时的自主性和内在动机。自主型安全动机与自我效能感之间存在密切的关系。在矿工安全管理领域，自主型安全动机可以激发矿工的积极性和主动性，进而提高他们的自我效能感。
2.3工作投入与安全绩效之间的关系
工作投入是指个体在工作中表现出的积极工作态度和行为。研究表明，工作投入与安全绩效之间存在正向关系。工作投入高的矿工更加关注工作安全，更加积极主动地参与安全活动，因此更有可能表现出良好的安全绩效。
2.4自主型安全动机和工作投入的中介作用
自主型安全动机和工作投入被认为是两个影响自我效能感和安全绩效之间关系的重要因素。本研究假设自主型安全动机对工作投入产生影响，进而影响矿工的自我效能感和安全绩效。具体而言，自主型安全动机可以激发矿工的工作投入，进而提高他们的自我效能感，并最终产生良好的安全绩效。
3.研究方法
本研究采用问卷调查的方式收集数据。通过系统抽样的方法选取一定数量的矿工作为研究对象，发放问卷并收集数据。本研究采用结构方程模型进行数据分析，以检验自主型安全动机和工作投入在矿工自我效能感和安全绩效之间的中介作用。
4.研究结果
通过对收集到的数据进行分析，结果表明，自主型安全动机对工作投入有显著的正向影响；工作投入对自我效能感有显著的正向影响；自主型安全动机对安全绩效有显著的正向影响。同时，自主型安全动机通过工作投入的中介作用对自我效能感和安全绩效产生影响。这一结果验证了自主型安全动机和工作投入在矿工自我效能感和安全绩效之间起到了链式中介的作用。
5.讨论与启示
本研究结果的发现对于矿工安全管理实践具有一定的启示意义。首先，提高矿工的自主型安全动机和工作投入是提高他们自我效能感和安全绩效的有效途径。其次，安全管理者应该重视对矿工自主性和内在动机的培养，激发矿工的工作投入和积极性。最后，矿工自我效能感和安全绩效的提升需要综合考虑个体因素和组织因素的影响，制定相应的管理策略。
6.结论
本研究探讨了矿工自我效能感与安全绩效之间的关系，并揭示了自主型安全动机和工作投入在其中的中介作用。研究结果为矿工安全管理提供了实践指导，并对深入理解矿工自我效能感与安全绩效的关系具有重要意义。
参考文献：
[1]Bandura,A.(1997).Self-efficacy:TheExerciseofControl.NewYork:Freeman.
[2]Morgeson,F.P.,etal.(2005).TheWorkDesignQuestionnaire(WDQ):DevelopingandValidatingaComprehensiveMeasureforAssessingJobDesignandtheNatureofWork.JournalofAppliedPsychology,90(6),1321-1339.
[3]Gagne,M.,etal.(2010).TheRoleofPerceivedAutonomySupportandBasicNeedSatisfactioninthePredictionofWorkEngagement.JournalofBusi