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新时代企业终身职业技能培训体系建设研究
新时代企业终身职业技能培训体系建设研究
摘要:随着信息时代的发展，企业界面临着快速变化的挑战。在这个快速变化的环境中，员工需要不断学习新的技能以适应变化。因此，建立一个终身职业技能培训体系对于企业的发展至关重要。本文旨在研究新时代企业终身职业技能培训体系的建设，包括培训的目标、方法和评估等方面，以帮助企业更好地应对挑战并取得成功。
1.引言
在当前全球经济竞争加剧的背景下，新时代企业面临着诸多的挑战。技术的迅速发展和市场的变化对企业的经营方式和员工的技能要求提出了更高的要求。随着新技术的出现和传统行业的转型，员工需要具备更广泛的技能和知识来适应新环境。因此，建立一个完善的终身职业技能培训体系对企业的发展至关重要。
2.目标
建立新时代企业终身职业技能培训体系的目标是使员工能够不断学习和适应变化的工作环境。培训的目标应包括以下几个方面：
(1）提高员工的专业技能和知识水平，使其能够胜任当前的工作任务；
(2）培养和拓宽员工的创新能力，提升企业的竞争力；
(3）促进员工的自我发展和职业提升，激发员工的积极性和创造力；
(4）建立员工的终身学习习惯，使其能够适应快速变化的环境。
3.方法
在建立终身职业技能培训体系中，应采取多种方法来实现培训的目标。
(1)内部培训：企业内部培训是指由企业自己组织的培训活动。这种培训可以根据企业实际情况和员工需求来设计培训内容和方式。
(2)外部培训：企业可以与培训机构合作，提供外部培训课程给员工。这样可以借鉴外部专业机构的教学经验和资源，帮助员工获得更全面的知识和技能。
(3)在线培训：随着互联网的发展，在线培训已经成为一个重要的培训方式。企业可以利用在线培训平台提供各种培训课程给员工，员工可以随时随地学习。
(4)跨部门培训：企业可以鼓励员工进行跨部门培训，以帮助员工了解企业的其他部门和业务，提升员工的全局观念和专业能力。
4.评估
终身职业技能培训体系是一个长期的过程，评估培训效果是必不可少的。对于新时代企业终身职业技能培训体系的评估应包括以下几个方面：
(1)培训效果评估：通过培训后的考试或项目评估等方式来评估员工的培训效果。这可以帮助企业了解培训的成果和改进培训计划。
(2)培训投入和产出评估：评估企业在培训方面的投入和培训所带来的效益。这可以帮助企业合理分配培训资源，并提高培训的效果和效率。
(3)培训需求调查：通过调查员工的培训需求和意见，了解员工的实际需求和对培训的反馈。这可以帮助企业调整培训计划并满足员工的需求。
5.结论
在新时代企业中，建立一个终身职业技能培训体系对于企业的长期发展至关重要。通过多种培训方法和评估方式，可以提高员工的技能水平和职业能力，促进企业的创新和竞争力提升。然而，建立一个完善的终身职业技能培训体系需要企业高层的重视和全员的参与，需要不断改进和完善。只有通过持续的努力和改进，企业才能适应快速变化的环境并取得成功。
参考文献：
[1]张丽娟.新时代职业技能培训若干问题研究[D].成都:西南交通大学,2018.
[2]陈婷婷.新时代企业培训模式研究[D].广州：暨南大学，2019.
[3]刘秀英.信息时代企业终身教育管理研究[J].职业教育研究，2019，（4):49-51.