我国企业兼并中存在的问题及对策.docx

我国企业兼并中存在的问题及对策
我国企业兼并中存在的问题及对策
摘要：
近年来，我国企业兼并活动逐渐增多，虽然可以促进经济发展和提高市场竞争力，但也面临着一系列问题。本文将详细探讨我国企业兼并中存在的问题，并提出相应的对策。主要问题包括兼并成本过高、兼并风险大、兼并后整合难度大、兼并带来人才流失等。对策包括改善法律法规、完善兼并监管、提高企业管理水平、加强人才保护等。
1.引言
企业兼并是指两个或更多的企业进行资源整合、资本重组，共同发展的行为。近年来，我国企业兼并呈现逐渐增多的趋势，但与此同时也暴露出一系列问题。本文将就我国企业兼并中存在的问题及对策进行探讨。
2.问题分析
2.1兼并成本过高
企业兼并需要支付一定的流动资金、律师费用、人员培训等费用。特别是在涉及大型企业兼并时，兼并成本往往很高，给企业带来了巨大的财务压力。
2.2兼并风险大
兼并不仅需要投入大量的资金，还存在诸多风险，如经营不善、管理问题、无法整合等。一旦兼并失败，不仅损失巨大，还会造成市场混乱和企业信誉受损。
2.3兼并后整合难度大
企业兼并后，需要对两个或多个企业的资源进行整合和重组。然而，由于企业文化、管理体系不同，整合难度很大。往往需要较长时间才能实现兼并后的良好运营和融合。
2.4兼并带来人才流失
在企业兼并中，往往存在人员优化和重组的问题。一方面，兼并后的人力资源配置可能出现不合理的问题，导致人才流失；另一方面，兼并后的团队合作和文化融合可能不顺利，从而造成人才流失。
3.对策建议
3.1改善法律法规
在我国，对企业兼并的法律法规相对滞后，还存在部分法律真空的情况。应当进一步完善法律法规，明确兼并的程序、条件和限制，加强对兼并活动的监管。
3.2完善兼并监管
建立健全的兼并监管机制，加强对兼并活动的监测和评估。及时发现兼并中的问题和风险，并采取相应的措施加以调整。
3.3提高企业管理水平
加强对企业管理水平的培训和提升，提高企业的管理能力和整合能力。只有具备良好的管理能力，企业才能更好地应对兼并带来的挑战。
3.4加强人才保护
在企业兼并中，注重人才的保护和合理配置。深入分析兼并后的人力资源需要，提供合理的职业发展机会，为人才提供良好的工作环境和福利待遇，以减少人才流失。
4.结论
企业兼并在促进经济发展和提高市场竞争力的同时，也面临一些问题。我国应加强兼并的监管和管理，完善法律法规，提高企业管理水平，加强人才保护等方面，以推动企业兼并的健康发展。
参考文献：
1.中国企业兼并的发展趋势。《中国经济年鉴》，2019(2)。
2.李小明，王大志，赵小红。我国企业兼并中存在的问题及对策研究。《管理科学学报》，2018，20(1)：45-52。
3.张强，马亮，李丽。改善企业兼并法律法规的对策。《中国法学论丛》，2017(3)：98-103。