2024年云南省临沧地区临翔区企业人力资源管理师考试题库往年题考.docx

2024年云南省临沧地区临翔区企业人力资源管理师考试题库往年题考

第一部分单选题(50题)

1、从相反的方向切入进行思考属于（）。
A.正向思维法
B.逆向思维法
C.横向思维法
D.颠倒思维法

【答案】：B
2、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A.10～15
B.10～20
C.10～25
D.15～30

【答案】：D
3、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A.①⑤③②④⑥
B.⑤②③①④⑥
C.①⑤②③⑥④
D.⑤③②①⑥④

【答案】：B
4、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.7
B.10
C.15
D.30

【答案】：C
5、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈

【答案】：C
6、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A.3
B.5
C.6
D.12

【答案】：C
7、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力

【答案】：D
8、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A.要向高层管理人员汇报
B.有利于提高培训效率
C.自省以前工作中的不足
D.获得领导支持的有效方式

【答案】：C
9、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A.知觉
B.内因
C.外因
D.归因

【答案】：C
10、培训激励制度不包括（）。
A.对员工的激励
B.对培训师的激励
C.对部门及主管的激励
D.对企业的激励

【答案】：B
11、()属于职业兴趣测试
A.SDS
B.DAT
C.COPS
D.RIT

【答案】：C
12、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A.①②③
B.②①③
C.②③①
D.①③②

【答案】：D
13、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向

【答案】：D
14、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A.培训开发
B.薪酬分配
C.人员调配
D.工作分析

【答案】：D
15、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B.工作说明书
C.规章制度
D.岗位规范

【答案】：A
16、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A.特征性效标
B.行为性效标
C.结果性效标
D.管理性效标

【答案】：B
17、下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A.上下级评价
B.同级评价
C.客户评价
D.家庭背景评价

【答案】：D
18、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A.基准线
B.平均线
C.中位线
D.综合线

【答案】：A
19、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A.确定性提问
B.描述型调查法
C.不定性提问
D.目标型调查法

【答案】：D
20、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A.确定部门主管绩效指标
B.绩效考评
C.绩效反馈与面谈
D.确定班组主管绩效指标

【答案】：D
21、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A.考评
B.引导
C.沟通
D.协作

【答案】：A
22、（）有宏观和微观两个层次。
A.企业薪酬策略
B.企业薪酬计划
C.企业薪酬结构
D.企业薪酬水平

【答案】：D
23、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A.内部一致性
B.外部竞争性
C.薪酬管理体系
D.员工贡献率

【答案】：A
24、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A.①②③
B.②①③
C.②③①
D.①③②

【答案】：D
25、在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A.文件设计
B.测试模式设计
C.工作岗位分析
D.评分标准确定

【答案】：B
26、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动法律关系
D.劳动服务法律关系

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