预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共33页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

组织行为与组织文化—员工激励、管理团队和企业文化对组织与人的行为的研究在今天更为重要第一讲传统组织的决策机制与信息的传递传统组织的级别管理传统组织的薪资管理组织的策略模式—以人力资源为例策略和观念行为的关联企业文化分类 支援性作业——工作分析支援性作业——绩效评估支援性作业——绩效评估绩效评估的主要内容和程序绩效评估的测量内容绩效评估系统的组成及其相互关系二、评估结果和评估目的绩效评估的测量方法1、相对标准法2、绝对标准法绝对标准法1:特征评价表绝对标准法2:行为定向评价法目标管理法全方位业绩评估全方位业绩评估绩效评估的主要难点绩效评估信息的种类绩效评估的内在矛盾绩效评估中的人性困扰对归因理论的理解要考虑文化的影响组织转变的系统性特征与员工影响力的演变员工影响力的演变此课件下载可自行编辑修改,供参考! 感谢您的支持,我们努力做得更好!