领导干部要正确对待进退留转.docx

领导干部要正确对待进退留转当前市县乡领导班子换届正在各地陆续展开将涉及上万名领导干部的进退留转。能否正确对待进退留转考验领导干部的党性觉悟、胸襟气度和精神境界也直接关系换届风气关系党的形象。干部进退留转“进”是关注的焦点。在换届中能被提拔的干部是少数领导干部要用平常心对待个人升迁坦然接受党组织和干部群众的选择防止心理失衡防止言行失度防止党性失规尤其不能碰跑官要官、拉票贿选的高压线。换届中“进”是组织的重托、群众的信任领导干部要戒骄戒躁树立“翻篇归零”意识更加谦虚努力学习更加负责地对待责任更加严格要求自己努力干出一番新成就不辜负组织和群众的期望；没“进”也要心态自如服从组织安排不失工作的动力保持学习的上进心坚守清正廉洁的底线。干部的“退”是政治生命中的转乘站。换届总会有一批干部因年龄等因素从领导岗位上退下来这是干部队伍新老交替的自然规律也是党的事业薪火相传的客观需要。一名领导干部的“退”是退出了岗位退出了权力退出了职责退出了繁忙但政治觉悟不能退精神追求不能退带头作用不能退清正廉洁形象不能退。作为“退”者要豁达坦然、服从大局退出风范、退出境界彰显出对本色的坚守、对制度的敬畏、对交好接力棒的自信善始善终站好最后一班岗。干部的“留”是保持领导班子稳定和工作连续性的需要。换届不是换班多数干部还要留任。干部在换届中能留任既是事业的需要也是党组织和干部群众的信任。领导干部要正确对待留任把留任作为自我积淀的阶梯既要知足更要奋进不计较、不攀比、不松劲、不气馁持之以恒、一以贯之地坚守本职争取百尺竿头更进一步尤其要支持新进班子同志的工作并肩开创工作新局面。干部的“转”是丰富阅历的重要途径。换届必有不少领导干部平职交流到新岗位这既是领导班子优化结构、增强功能的需要也是加强领导干部培养锻炼的需要。作为“转”者应理性看待转岗把转岗作为干事创业的新机遇勇于接受新挑战虚心学习、真抓实干开阔视野、增长才干始终保持昂扬锐气努力在新岗位上创造新业绩。事业无限岗位有限。领导干部在换届中要自觉接受党组织和干部群众的选择讲党性、顾大局、守纪律正确对待个人进退留转做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战不忘初心、继续前进这是领导干部应有的胸怀和境界。