职员工作岗位年度总结.docx

职员工作岗位年度总结总结是把一定阶段内的有关情况分析研究做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料有助于寻找发展的规律下面是我为大家整理的职员工作岗位年度总结希望能帮助到大家!职员工作岗位年度总结1___年以来在公司领导和投资公司工会的正确领导下在公司全体员工的大力支持与积极配合下工会紧紧围绕企业发展目标强化自身建设按照年初制定的工作计划结合自身特点充分调动职工的聪明才智锐意进取、开拓创新全面落实依靠方针组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展增强了企业凝聚力和战斗力较好地完成了全年的各项工作任务取得了一年来的工作开展情况汇报如下：一、加强政治理论学习提高工会干部素质。为提高员工的整体素质培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍在公司领导的亲切关怀下工会与行政、党办密切配合积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策并通过学习评比促进员工自觉学习争相用先进的文化武装自己用先进的知识填充自己用先进的理念更新自己使得员工的技术业务学习走向正规。二、参与公司经济建设发挥桥梁纽带作用。积极参与公司各项生产工作围绕稳定与发展发挥工会桥梁纽带作用使广大职工明白公司的发展方向树立危机意识、竞争意识转变工作态度激发职工的聪明才智为公司持续、稳定发展寻找对策为公司领导决策提供依据使公司更好地抓住机遇迎接挑战;积极参与公司合理化建议活动公司职工的合理化建议数达到92条有效提案85条参与人数共计81人为公司发展征集好建议、好点子推动公司持续健康发展。三、积极开展劳动竞赛为完成公司任务建功立业。工会积极参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求积极做好员工想教育工作教导员工树立紧迫感、危机感、责任感充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想积极做好宣传发动工作通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习苦练基本功。通过一系列的竞赛活动员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强服务水平得到进一步提高业务处理能力得到明显改善业务发展日新月异。四、落实“关爱”二字维护员工切身利益增强企业凝聚力。工会干部以关心员工生活为群众办好事实事为已任工会委员把关心做到“家”利用节假日及晚上的时间和公司员工进行谈心认真了解员工家庭的生活、工作状况努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家职工人349次其中农民工人104次慰问金0、56万元慰问实物折合人民币1、6129万元通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时工会积极组织各项文体活动丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参加了投资公司举办的“21__年东方航食青年篮球比赛”并取得比赛的第三名“季军”为公司争取了荣誉领导到一线员工都积极参与活动充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。五、工作的不足之处。在肯定成绩的同时我们必须清醒认识到面对公司改革调整的严峻形势我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下服务职工的措施没有跟上虽然做了大量的努力和工作但跟职工的实际需求还有很大差距。二是按照工会维权观的要求维权体系建设维权机制运行还不够完善某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待工会的工作方式、特别是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必须创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要矛盾解决工会自身存在的问题才能促进工会事业的前进与发展。回首过去展望未来___年我们计划将继续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作从根本上为公司及员工解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动进一步加大公司效能建设力度推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作切实提升员工业务水平。继续接受和依靠党的领导在行政的支持下深入员工之中体谅员工困难关心员工生活反映员工呼声努力做好各项协调工作为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点我公司工会继续尽职尽责努力地完成各级领导给予