双元领导对员工创新绩效的影响研究——内部人身份感知和知识共享意愿的链式中介作用.docx

双元领导对员工创新绩效的影响研究——内部人身份感知和知识共享意愿的链式中介作用
标题：双元领导对员工创新绩效的影响研究——内部人身份感知和知识共享意愿的链式中介作用
摘要：
双元领导被广泛认为是组织中一种有效的领导方式，对员工创新绩效具有积极的影响。然而，鲜有研究探讨双元领导如何通过内部人身份感知和知识共享意愿来影响员工的创新绩效。本研究旨在揭示内部人身份感知和知识共享意愿在双元领导与员工创新绩效关系中的中介作用，并为组织提供促进员工创新绩效的有效管理策略。
第一部分：引言
1.1研究背景和意义
1.2研究目的和研究问题
1.3研究结构
第二部分：文献综述
2.1双元领导
2.1.1定义和特点
2.1.2双元领导的影响机制
2.2内部人身份感知
2.2.1定义和内涵
2.2.2内部人身份感知对员工创新绩效的影响
2.3知识共享意愿
2.3.1定义和内涵
2.3.2知识共享意愿对员工创新绩效的影响
第三部分：研究假设
3.1双元领导与员工创新绩效的关系
3.2内部人身份感知对员工创新绩效的影响
3.3知识共享意愿对员工创新绩效的影响
3.4内部人身份感知和知识共享意愿的中介效应
第四部分：研究方法
4.1研究样本
4.2变量测量
4.3数据分析方法
第五部分：研究结果与分析
5.1双元领导与员工创新绩效的关系
5.2内部人身份感知对员工创新绩效的影响
5.3知识共享意愿对员工创新绩效的影响
5.4内部人身份感知和知识共享意愿的中介效应
第六部分：管理启示
6.1增强双元领导的实践意义
6.2促进内部人身份感知的机制
6.3激发知识共享意愿的策略
第七部分：研究限制和未来展望
7.1研究限制
7.2未来研究展望
第八部分：结论
8.1研究总结
8.2研究贡献
8.3实践建议
关键词：双元领导、内部人身份感知、知识共享意愿、员工创新绩效、中介效应