深化改革进行时征文2.doc

深化改革进行时征文2深化改革进行时征文2贯彻落实全面深化改革各项战略部署关键在人关键在于建设一支锐意改革、善于创新、能打硬仗、敢于担当的优秀干部队伍。组工干部要紧紧围绕十八届三中全会精神自觉履行选人用人职责努力把改革发展大局需要的优秀干部及时发现出来、合理使用起来。深入一线觅才。宰相必起于州郡猛将必发于卒伍。实践证明基层长才干一线出干部。凡是优秀的人才在走上领导岗位之前必定要经过必要的台阶这个“台阶”就是在基层摸爬滚打的丰富阅历。组工干部要善于运用“广角镜”到一线努力寻找改革发展大局需要的“千里马”和“老黄牛”。要经常到项目现场和产业发展一线走一走、看一看到民生保障和社会管理一线听一听、问一问观察干部的全局意识、执行意识和创新意识了解干部开展经济工作、落实改革任务、服务人民群众方面的实际能力掌握干部工作态度、工作作风、工作实绩方面的真实情况创造机会把那些懂经济、善管理、会干事、干成事的干部纳入党委选人用人视野。派到火线炼才。经济社会发展一线是锤炼干部的“熔炉”是干部成才的“竞技场”是诞生领导干部的“摇篮”。习近平总书记指出知识和经验犹如雄鹰之双翼只有经风雨、见世面才能飞得更高、飞得更远。组工干部要积极为干部锻炼成长搭建平台及时把年轻干部、后备干部安排到矛盾较多、任务较重、情况较复杂的一线、“火线”岗位墩墩苗、接地气让他们在实干、实战中不断提高推动改革发展的能力。要坚持“压担子、严要求、高标准”在干部队伍中强化“输不起的危机感、等不及的紧迫感和坐不住的责任感”激励干部在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿勇立潮头、勇争一流。创设氛围容才。改革已进入“攻坚期”和“深水区”改革如逆水行舟不进则退。不改革可能不会犯错但要承担历史责任；改革可能会犯错却能为前行道路探索宝贵的经验教训。深化改革是一项巨大的系统工程产生挫折是正常的现象宽容失败是应有的气度。关键时刻组工干部一定要敢于为干部说公道话不搞“一棒子打死”辩证分析干部的优缺点以及他们出现失误的主客观因素用人所长、容人所短不以一时失误否定一贯表现积极营造有利于改革发展的宽松氛围。当干部在心理上产生波动时组工干部要采取谈心式交流、帮带式引导等方式帮助干部提振深化改革的信心引导干部眼光向前看始终保持健康的情绪、乐观的态度和上进的心态。