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中国制造业出口工资溢价的异质性分析——来自企业微观数据的实证研究
摘要：
本文利用中国制造业企业微观数据，对中国制造业出口工资溢价的异质性进行了实证研究。研究发现，一些企业有较高的出口工资溢价，而另一些企业则没有。此外，本文认为，不同类型的企业、不同的产品、不同的出口市场和不同的创新能力都可能影响企业的出口工资溢价水平。
关键词：中国制造业；出口工资溢价；异质性
Abstract:
BasedonChinesemanufacturingenterprisemicrodata,thispaperempiricallystudiestheheterogeneityofexportwagepremiuminChina'smanufacturingindustry.Thestudyfoundthatsomeenterpriseshavehigherexportwagepremiumswhileothersdonot.Inaddition,thispaperbelievesthatdifferenttypesofenterprises,differentproducts,differentexportmarketsanddifferentinnovationcapabilitiesmayallaffectthelevelofacompany'sexportwagepremium.
Keywords:China'smanufacturingindustry;exportwagepremium;heterogeneity
一、引言
中国经济的快速发展与工业化的推进，使中国在全球制造业生产中占有重要地位。然而，这一过程中，出口的存在和作用也是至关重要的。中国制造业中的出口工资溢价是学者和政策制定者们一直关心的问题之一。出口工资溢价是指一个企业为出口产品支付给员工的相对于国内销售产品支付的更高的平均工资溢价。
尽管出口工资溢价可能对企业的国际竞争力和产品质量有显著的影响，但该问题仍然受到较少研究。从一个更广泛的视角来看，这个问题也与全球价值链角色的变化有关。因此，本文基于中国制造业企业微观数据，对中国制造业出口工资溢价的异质性进行了研究。
二、文献综述
许多学者对出口工资溢价进行了研究。其中，李静等人（2018）认为，进口、人力资本、技术知识和市场规模等因素均对出口工资溢价的形成产生影响。与此同时，陈之元等人（2019）认为，企业出口工资溢价的不稳定性与它们的盈利情况、从业人员规模和规模上的伸张力有关。
从国际比较的角度来看，中国制造业的出口工资溢价相对较低。根据国际比较，中国的出口工资溢价在全球仅占28％。其中，在发达国家，这一比例高达70％。
三、研究方法
本文利用企业微观数据，对中国制造业出口工资溢价的异质性进行了实证研究。我们首先使用面板数据回归方法，将企业出口工资溢价作为因变量，同时考虑了企业类型、产品属性、出口市场和创新能力等因素。此外，为了更好地解释模型结果，我们还使用了一些图形和描述性统计学来呈现大数据趋势。
四、实证结果
实证结果表明，一些企业具有较高的出口工资溢价，而另一些企业则没有。此外，我们发现，不同类型的企业、不同的产品、不同的出口市场和不同的创新能力都可能影响企业的出口工资溢价水平。
首先，大企业出口工资溢价显著高于小企业。二者相比，大企业的资源和影响力更强，因此，它们能够更好地创造工资溢价。其次，创新能力对出口工资溢价具有显著的影响。在技术含量高的产品上表现出色的企业似乎获得了更高的工资溢价。最后，我们发现出口市场对企业的出口工资溢价影响较大。在一些大型发达国家市场，企业只能获得较小的工资溢价。
五、结论
本文对中国制造业出口工资溢价的异质性进行了分析。研究发现，一些企业具有较高的出口工资溢价，而另一些企业则没有。此外，本文认为，不同类型的企业、不同的产品、不同的出口市场和不同的创新能力都可能影响企业的出口工资溢价水平。这些发现可以为政策制定者提供有关如何更好地促进出口和国际竞争力的参考。
参考文献：
李静,孙双佳,陈慧,等.中国企业出口工资溢价与技术进步:理论及实证研究[J].管理学刊,2018,15(1):16-27.
陈之元,柯迈可,冷齐齐,等.产品质量、从业人员规模与中国企业出口工资溢价[J].中国工业经济,2019,4:50-65.