浅析当前我国劳动关系状况、主要问题及对策措施.docx

浅析当前我国劳动关系状况、主要问题及对策措施随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济制度的确立、完善我国的社会经济得到了快速发展以劳动关系为基础社会关系的劳动者群体迅速扩大。劳动关系已覆盖国民经济的各个行业涉及多种企业所有制形式、多种劳动用工和劳动就业形式关乎每一个用人单位的健康发展和每一名劳动者的切身利益。发展互利共赢、和谐稳定的劳动关系已经成为构建社会主义和谐社会的重要内容成为推动科学发展、实现“十二五”规划目标的必然要求。分析当前我国劳动关系状况提出相应的对策措施具有重要的现实指导意义。一、当前我国劳动关系总体状况及成因分析（一）当前我国劳动关系总体状况在计划经济体制向市场经济体制转轨的过程中我国的劳动关系也经历了由行政化向市场化的转变。劳动关系的性质、运行机制、利益差别都发生了巨大的变化。劳动关系日趋契约化、复杂化和多元化。当前尽管在一些地区、行业和企事业单位中影响劳动者合法权益实现、影响劳动关系健康发展的问题还不同程度地存在有的还很突出但从总体来看我国劳动者的各项权益能够进一步得到实现和保障我国劳动关系总体状况基本和谐稳定。（二）劳动关系总体状况成因分析1、党和国家领导人历来高度重视劳动关系工作多次强调社会主义和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分要求各级党委、行政部门和工会组织积极推动共同发展、互利共赢理念的落实实现促进用人单位健康发展与保护劳动者合法权益的统一。2、规范劳动关系是促进劳动关系和谐稳定的充要条件而规范劳动关系必须有法可依。1995年我国施行的《劳动法》以国家法律的形式明确了劳动合同制度并具体规定了用人单位和劳动者的基本权利义务是我国劳动法律体系中的“基本法”。然而随着劳动用工形式和劳动侵权方式的多样化《劳动法》的部分条文已经很难约束现实劳动关系中出现的新问题如无书面劳动合同、劳动合同短期化等。因此2007年我国制定了《劳动合同法》并于2008年开始施行针对劳动合同领域出现的新情况、新问题从保护劳动者合法权益的角度出发做了大量详实具体、具有操作性的规定。法律正式施行时正值国际金融危机爆发阶段世界经济普遍低迷我国依然不折不扣地执行《劳动合同法》致力于构建和谐稳定的劳动关系为日后我国经济企稳向好提供了内在助推力。随后我国又相继颁布了《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》等一系列劳动法律法规。劳动法律体系的日渐完善从源头上保证了劳动关系的规范运行。3、围绕劳动关系除立法部门外行政部门和工会组织也做了大量工作如以“五五普法”为契机贯彻落实《劳动合同法》、开展劳动法律落实情况大检查、创建劳动关系和谐企业与工业园区活动、应对国际金融危机的“共同约定行动”等以此规范用人单位的用工行为取得了显著成效。4、劳动关系领域也得到了社会的广泛关注。以《劳动合同法》为例该部法律在征求意见阶段曾收到社会意见近19万条成为我国立法史上的空前现象整个社会对这部法律的期待和对劳动关系的关注可见一斑。在社会大众普遍关注劳动关系问题、信息传播快速便捷的今天新闻媒体积极发挥社会监督作用加强了对劳动关系问题的报道尤其加大了对违法用工行为、侵害劳动者权益事件的曝光度其中不乏骇人听闻的极端个案。无论是正面榜样还是反面教材无不鞭策着用人单位必须遵纪守法同时也唤醒了劳动者群体沉睡已久的自我保护意识和维权意识。二、影响劳动关系和谐稳定的主要问题劳动关系的两个主体具有与生俱来的对抗性极易产生摩擦甚至矛盾。劳动关系从形成之初就决定了劳动者的弱势地位外加我国劳动力市场长期供大于求的局面更加重了这种不平等地位使得劳动者的合法权益极易受到侵害。当前劳动争议数量有所增多从个人到群体从个别到普遍。劳动关系的和谐稳定面临严峻挑战如不加以重视必将成为影响社会和谐稳定的隐忧。当前影响劳动关系和谐稳定的主要问题有：（一）部分劳动者的工资收入过低工资作为民生之源是劳动者最关心、最直接、最现实的利益是社会关注和热议的焦点。对于工资收入的问题不容忽视。首先劳动者收入的增速和绝对值有所提高但这只是纵向的自我比较如果横向比较收入增速远远低于经济发展的速度和劳动生产率提高的速度再加上近几年物价、房价上涨的因素有一部分劳动者的实际生活水平上升缓慢或者不升反降；其次现行的工资结构有待改善收入差距过大这种差距表现在不同行业、相同行业的不同单位、相同单位的不同岗位、相同岗位的不同用工方式等等而且差距仍在不断拉大畸形的收入差距导致劳动者产生不满情绪心理严重失衡；最后部分劳动者工资长期维持最低水平在一些企业甚至发生以当地最低工资标准为“限高”的现象严重侵害了劳动者的经济利益。当前因工资收入问题引发的劳动争议大幅增加部分地区甚至爆发群体性劳动争议导致集体停工事件。不合理的工资收入分配制度已经成为影响