年轻干部到基层锻炼意见.doc

年轻干部到基层锻炼意见为了进一步深化干部人事制度改革扩大选人用人渠道为更多的优秀人才脱颖而出创造条件特制定本意见：一、选派对象和条件1、区级机关干部中具有大专以上文化程度年龄在35岁以下缺乏基层工作实践的年轻干部。2、具有马克思列宁主义、毛泽东思想和_______理论的基本知识。3、认真贯彻“三个代表”重要思想坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验与时俱进奋发有为有吃苦精神和开拓创新意识。4、有强烈的事业心和政治责任感具有一定的组织协调能力和专业知识有发展潜力和培养前途。二、选派工作程序1、采取本人自愿报名、单位推荐和组织选派相结合以组织选派为主的办法按照干部管理权限和任免程序进行。2、区委组织部经过严格挑选确定选派对象后与所在单位党组织协商进行组织考察。3、区委组织部根据基层工作需要情况本着定向培养、专业基本相近、合理使用的原则提出任职意见。4、选派干部名单确定后由区委组织部或主管局党组织认真做好选派干部的思想工作教育干部正确处理公与私、个人愿望和组织需要的关系自觉服从组织决定。5、选派干部由区委组织部统一组织派遣接收单位要认真做好选派干部的接收准备工作。三、下派岗位和职责接收单位一般设助理岗位。下派到镇街、区级部门、区直事业单位的担任行政领导助理职务；下派到区属企事业单位、农村“两委会”、街道社区居委会的担任党政副职或行政领导助理。助理受同级党组织和行政主要负责人的领导。其工作形式由接收单位根据本人和本单位实际情况确定。下派干部的职责是：1、参与领导工作积极主动地完成分管工作和领导交办的任务；2、熟悉基层情况做好调查研究积极为领导提供情况和建议起到助手作用；3、努力学习勇于实践与时俱进不断提高自己的政治素质、业务能力和领导水平。四、下派干部任期和待遇选派干部到基层工作每期一般为两年。对个别表现突出、工作岗位确实需要的可提前提拔使用；对明显不胜任者可提前终止锻炼。选派干部的行政关系、党（团）组织关系、工资关系从原单位转入接收单位。选派干部享受同级党政副职的政治待遇可参加本单位或上级召开的有关会议阅读有关文件。任职锻炼期间其工资待遇不变。五、下派干部的培养区委组织部负责下派干部重大问题的处理组织参加学习和培训定期考察。对下派干部日常管理工作委托镇、街党（工）委、区级部门和干部下派单位具体负责。接收单位要制定培养计划（包括培养目标、要求、措施）落实专人帮带（一般应由党政正职负责帮带）。要经常研究下派锻炼干部的工作和思想情况关心、帮助和支持他们开展工作。同时建立汇报制度下派干部每半年要向区委组织部汇报一次思想工作学习情况每年底要向下派单位、主管局党组、区委组织部书面汇报一次工作；干部下派单位、主管局党组每年向区委组织部汇报一次下派干部工作情况重大问题要随时汇报切实加强对下派干部的管理。六、下派干部的考核使用年龄在35岁以下的区级机关干部提拔任职前必须到基层进行锻炼。个别区级部门确实需要的可设部门行政领导助理进行锻炼。下派干部的年度考核按照干部管理权限进行。考察工作由区委组织部负责组织实施。锻炼期满后组织部进行认真的考核。德才素质好、工作实绩突出、胜任本职工作的可以就地进领导班子或交流任职；对不适宜做领导工作或实绩平庸、不称职的可以终止锻炼仍回原单位工作但不影响其今后条件成熟时的使用。七、选派工作纪律1、凡有选派对象的部门（单位）应从大局出发积极支持干部到基层锻炼除特殊情况外在区委组织部下达通知后应及时办理其工作移交手续和关系不得无故拖延或顶住不办。2、选派干部要自觉接受组织挑选服从组织决定。对没有正当理由、经多次动员拒不服从决定的干部不能列为后备干部原单位也要视情况将其工作给以调整。3、选派干部在任期内要模范遵守和执行接收单位的各项规章制度。对违犯者接收单位应及时批评教育；屡犯者由接收单位给予必要的组织处理（处理前与区委组织部通气）并将处理情况送组织部备案。八、切实加强领导选派干部到基层任职锻炼是加强干部队伍和领导班子建设的一项重要举措也是适应新形势新任务的要求进一步深化干部人事制度改革的重要途径。因此各级领导都要重视此项工作列入党（工）委、党组的议事日程。各单位要从大局出发从党的利益和培养人才的大处着想处理好选派工作和日常工作的关系舍得把有培养前途的优秀年轻干部放到基层锻炼。接收单位要精心做好选派干部的接收和培养提高工作对他们既要严格要求又要满腔热忱地支持他们放手大胆地开展工作尽可能