用友U工资管理子系统ppt课件.ppt

任务
与其他子系统的关系
处理流程
手工方式
电算化条件下
功能模块结构
基本工作过程1.工资管理子系统的功能目标
⑴及时、准确地输入职工工资核算的原始数据（基础）；
⑵正确计算职工工资，包括应发工资、个人所得税、各种扣款和实发工资等，并编制工资单等；
⑶汇总并输出工资费用；
⑷按比例计提各项费用，包括职工福利费、工会经费和其他以工资为基数计提的费用；
⑸分配工资费用和福利费，输出工资费用分配表，并生成凭证，传输到总帐和成本管理子系统，以便汇总入账和计算产品成本；
⑹计算并代扣个人所得税；
⑺根据管理需要提供其他有关的工资统计分析数据。
⑻需要时修改相应的工资核算数据。比如有职工调入、调出、内部调动或工资调整等。2.与其他子系统的关系

⑵
基础数据制单
企业门户工资管理子系统总帐子系统
凭证查询
⑴
合计数据成本核算子系统
⑶
与其他子系统的关系3.处理流程
(1)手工方式下的工资核算数据处理流程

人事部门发放工资

整编填制
理制财汇总、填写会计登记账簿
工工务工资汇总表凭证
资资部
核结门
算算
凭单工资费用分配表
证
(2)电算化条件下的工资核算数据处理流程4.工资核算的基本功能模块结构

5.基本工作过程
在新的会计年度开始时,可以在“设置”菜单中选择需要调整的设置,比如人员附加信息、人员类别、项目、部门等。这些必须是在新的年度第一个会计月份中，当删除了所涉及的工资数据和人员档案后，才可以修改。5.1.5基本工作过程初始化设置1.建立工资帐套
意义：是整个工资管理子系统正确运行的基础，在启用工资系统前，企业应结合实际情况，建立一个完整可靠而又行之有效的工资帐套。1.建立工资帐套以帐套主管身份进入工资系统录入注册信息进入工资系统，开始工资帐套的建立.进入工资系统后，开始工资帐套的建立（1）选择本帐套处理的工资类别个数（参数设置）（2）扣税设置其他修改方式：（3）扣零设置（3）扣零设置（4）人员编码长度设置注意：
1.或选择“多个工资类别”，则系统启动建立工资类别。
2.如果尚未建立部门，应先建立部门，再建立工资类别。基础设置1.部门设置2.人员类别设置4.工资项目设置：4.工资项目设置：5.银行名称设置：5.银行名称设置：6(1)增加人员6(1)增加人员6(2)修改人员信息6(2)修改人员信息6(3)其他管理操作：7.人员附加信息设置:8.设置计算公式（重点）：8.设置计算公式（重点）：8.设置计算公式（重点）：8.设置计算公式（重点）：9.设置所得税纳税基础：9.设置所得税纳税基础：工资系统的日常处理个人工资数据是工资和算系统中基本的原始数据，他的正确性直接影响到以后数据计算的准确性。初次使用系统时，应首先进行个人工资基本数据录入，在以后的正常使用中，只需对个别变动性的工资项目进行调整，即可自动生成当月的工资数据。1.输入基本工资数据2.输入工资变动数据3.个人工资数据计算与汇总4.查看个人所得税5.3.5银行代发5.3.5银行代发工资系统的月末处理1.工资费用分摊1.设置工资分摊类型1.设置工资分摊类型同理，进行应付福利费的分摊类型设置：2.分摊工资费用同理，进行应付福利费的分摊：1.工资费用转帐1.工资费用转帐2.月末结帐月末处理此课件下载可自行编辑修改，供参考！
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