门店店长导购薪资方案.doc

店长薪资方案

一、超级店长工资构成：基本工资+补贴+全勤+提成
职位基本工资餐补全勤奖合计超级店长3000180503230注：每月180元/月饭贴，缺勤/请假扣除当日饭贴6元/天，新员工饭贴按照6元/天计算。

二、提成：
职位全店销售达成率（月销售30万）提成80%↓81%-90%91％-100%100％以上店长无1。4％1.9％2。3%
三、其他奖励：
每月店铺完成指标的100％,每人获得200元的团队奖励。
店铺连续3个月完成指标的100%,店长奖励600元，店铺奖励400元作为店铺活动经费。
完成全年指标100%店铺，全体员工可安排一次3日带薪游;超出全年指标的130%，可带家属1人安排一次带薪3日游.(员工需工作满一年以上方可享受）
冲关奖励：冲关10000/日,奖励50元/次。（大型活动除外）

四、养老保险根据劳动保障交纳,个人部分自己交纳，每月从工资上扣除.如个人坚持要求不交纳，公司不做现金补偿.

五、处罚：当月每出现一次少于2500元/日,处罚15元/次

七、淘汰机制
连续3个月未完成店铺基础指标的80%或出现一次做假帐。

导购薪资方案

一、超级导购工资构成：基本工资+补贴+全勤+提成
职位基本工资餐补全勤奖合计超级导购2000180502230注:每月180元/月饭贴，缺勤/请假扣除当日饭贴6元/天，新员工饭贴按照6元/天计算。

二、导购提成:
基础指标70％↓70%-80％81%—90%91%-100％101%-115％116％—130%131%—140%140％以上1。82。52.83。53。84。04。24。5
三、其他奖励：
每月店铺完成指标的100％，每人获得200元的团队奖励。
每月销售冠军奖励100元/连续3个月销售冠军奖励500元/每月完成指标并累计销售冠军奖励1000元。
店铺连续3个月完成指标的100%,店铺奖励400元作为店铺活动经费。
完成全年指标100%店铺,全体员工可安排一次3日带薪游；超出全年指标的130％，可带家属1人安排一次带薪3日游。（员工需工作满一年以上方可享受）
冲关奖励：冲关10000/日，当班者奖励50元/人.（大型活动除外)
大单奖
单笔销售金额2000—3000元，奖励10元/人
单笔销售金额3001-4000元，奖励30元/人
单笔销售金额4001-5000元，奖励50元/人
单笔销售金额5000以上，奖励80元/人

四、养老保险根据劳动保障交纳,个人部分自己交纳，每月从工资上扣除.如个人坚持要求不交纳，公司不做现金补偿。

五、处罚：
当月每出现一次少于2500元/日，当日当班人员处罚15元/人

六、销售任务
每月销售任务店铺员工平分
如有新进员工，任务店长视情况考核指标，无论该员工是否在15日之前到店，此指标不计算在店铺任务内。不管是1号到店和30号到店新员工到店第一个月没有销售奖金。但可以给予一定的考核指标。
月中如有人员请假/离职.空余销售任务应重新平均分配。
月初公布的销售任务后,店长可余15日内申请加任务。
新员工第二个月开始计提全额销售。

七、淘汰机制
连续2个月销售业绩排名末尾。