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非正式环境规制的就业效应研究——基于空间面板杜宾模型的实证分析
随着经济全球化和市场化的深入发展，非正式就业在许多发展中国家和地区具有重要的经济和社会作用。非正式就业虽然缺乏官方认可和规范，但由于其能够提供经济机会和就业岗位，因此越来越多的人将其作为自己的职业选择。然而，由于非正式就业的规模和性质不同，相关研究主要集中在探讨其对经济和社会长期发展的影响。本文旨在通过基于空间面板杜宾模型的实证研究，探讨非正式环境规制对就业的影响。
一、研究背景
近年来，非正式就业在许多发展中国家和地区得到了越来越多的关注和重视。统计数据显示，非正式就业的规模和比例在不同国家和地区存在巨大的差异。但是，非正式就业的特点则是具有普遍性，即它们不受官方识别和规范，不被法律保护，薪金低、劳动条件差、缺乏社会保障等。尽管如此，由于非正式就业能够为广大劳动力提供就业机会，降低就业率，促进经济发展，因此具有重要的经济和社会意义。因此，对非正式环境规制与就业的关系进行研究，不仅为揭示非正式就业的经济和社会作用，也是寻求打造公平竞争环境、推进就业机会均等化的必由之路。
二、研究方法
本文采用基于空间面板杜宾模型的实证研究方法，以非正式就业为研究对象，选取全球数据集中涵盖23个国家和地区的统计数据，包括非正式就业比率、法定最低工资标准、管理风险、国内生产总值等指标。其中，非正式就业比率是本文的核心研究对象，由于非正式就业的特点是指没有得到官方的规定和监管，因而我们采用的是郑度等（2013）的非正式就业比率指标。
三、实证结果分析
在运用基于空间面板杜宾模型对选定的23个国家和地区进行实证研究后，我们得到如下的结论：
1、非正式就业比率和法定最低工资标准正相关。这说明，提高最低工资标准可以在一定程度上促进非正式就业的发展，但同样也对非正式就业的减少会产生反作用。由此可见，非正式就业的发展与劳工保障水平具有一定的协同效应。
2、非正式就业比率和管理风险负相关。这表明，加强非正式环境规制可以有效地减少非正式就业的比例，因为规制机制能够保障劳动者的合法权益，从而减少对非正式就业的需求。
3、非正式就业比率和国内生产总值正相关。这说明，非正式就业能够产生一定的经济增长效应，而经济发展也会进一步促进非正式就业的增长。所以，非正式就业的发展与经济发展密切相关。
四、研究结论及其意义
通过本文的实证研究表明，非正式就业比率与法定最低工资、管理风险、国内生产总值等因素之间有着复杂的因果关系。本文的研究对于非正式就业政策的制定具有一定的参考价值，强调非正式就业对经济和社会发展的作用，以及非正式环境规制的重要性。为此，提高最低工资标准不仅能够提高非正式就业比率，而且能够增加劳工收入、增强消费需求等，有利于促进经济增长。另外，在非正式就业的管理风险方面，应该尽最大的努力来降低其风险，以推进非正式环境规制。对于经济学者而言，在研究非正式就业的时候，需要将非正式就业的特殊性质和影响因素进行归纳和分析，同时扩大研究范围，从不同视角来探讨非正式就业的规模和性质，以便更好地发挥其在经济和社会中的特殊作用。