浅谈资产负债特点及管理对策.docx
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浅谈资产负债特点及管理对策资产负债特点及管理对策摘要:资产负债是企业财务管理的核心内容,它包括企业拥有的各种有形和无形的资产以及担负的各种负债。本文就资产负债的特点进行分析,并提出相应的管理对策,以帮助企业更好地管理资产和负债,提高财务绩效。一、资产负债的特点资产负债具有以下几个特点:1.二者相对性:资产和负债是相互关联的,资产的增加必然导致负债的增加,负债的增加则反过来影响资产的增长。2.二者平衡性:资产和负债在数量和质量上必须保持平衡,即资产的总额应等于负债的总额。如果资产多于负债,则企业净资产为正值
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建行资产负债特点及对策初探标题:建行资产负债特点及对策初探摘要:随着金融市场的不断发展和监管的加强,商业银行面临着日益复杂的风险与挑战。本文以中国建设银行(以下简称建行)为例,探讨了其资产负债特点以及相关应对策略。分析建行资产负债特点有助于提升其风险管理能力,加强盈利能力,并为其他商业银行的资产负债管理提供借鉴。1.引言建设银行作为中国四大国有商业银行之一,具有强大的资本实力和庞大的客户基础。但在同时,随着金融市场的不断变革和监管要求的提高,建行必须应对各种挑战,提高风险管理水平。因此,探究其资产负债特点
浅谈新生代员工的特点与管理对策.docx
浅谈新生代员工的特点与管理对策浅谈新生代员工的特点与管理对策新生代员工的特点在工作场所中,新生代员工的特点主要表现在以下方面:1、兼有积极与消极的工作态度。2002年,全球著名的美世人力资源咨询公司(MercerHRConsulting)对2600多名美国员工对工作和组织的态度进行调查,发现不同时代员工的工作态度有较大差异。与25岁以上员工相比较,在18至24岁年龄段中,多数员工更乐于投身于创新活动,同时相信自己的领导能清晰地描绘出组织的发展前景。但是,与年长员工相比较,新生代员工无论对工作的满意感,还是
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浅谈新生代员工的特点与管理对策1、兼有积极与消极的工作态度。2002年,全球著名的美世人力资源咨询公司(MercerHRConsulting)对2600多名美国员工对工作和组织的态度进行调查,发现不同时代员工的工作态度有较大差异。与25岁以上员工相比较,在18至24岁年龄段中,多数员工更乐于投身于创新活动,同时相信自己的领导能清晰地描绘出组织的发展前景。但是,与年长员工相比较,新生代员工无论对工作的满意感,还是对企业的满意感和忠诚感都显著较低。在美世咨询公司的调查中,55%的新生代员工说,只要其他公司提供