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新形势下高校毕业生就业问题与对策分析
近年来，随着中国高等教育的普及及毕业生数量的不断增加，高校毕业生就业问题成为了社会关注的焦点。在当前外部经济环境的严峻下，高校毕业生就业形势愈加严峻，教育与就业之间的矛盾愈加尖锐。本文将分析目前高校毕业生就业面临的问题以及对策。
一、问题分析
1.供需失衡
当前高校毕业生就业面临的问题之一是供需失衡，即之前不同专业的毕业生与市场产业需求的不匹配现象。随着宏观经济下行，大型企业面临经济压力，很多已经投入实际生产的企业招聘计划也出现了极大的变化，这就加大了求职难度。
2.职业规划和定位不清
很多大学生在选择专业时考虑的因素并非发展前景和就业导向，而是想追求兴趣和爱好。这导致有很多学生毕业后找不到与自己的专业相关的工作，或者找不到符合自己意愿的岗位。
3.缺乏实践经验
高校毕业生在学校时间比较长，许多人都是在学校内完成“增长”，实践经验不足，在就业市场中缺乏竞争力，这也是求职难度较大的原因之一。
4.岗位薪资和福利待遇低
当前市场对毕业生的竞争非常激烈，对薪资待遇和福利方面的竞争也愈加复杂，这使得很多毕业生只能接受低薪工作，缺乏积累经验和提高能力的机会。
二、对策分析
1.教育与就业深度融合
为了加强毕业生就业，不同地区需要响应国家对教育与产业深度融合、促进储备工作的政策方针，实现高校生就业的现实产生。高校应该根据市场需求对专业进行调整，将市场需求导入校园，定制相关的课程教学，为学生提供广泛的岗位选择。
2.强化学生就业指导
高校方面应该积极发挥自身的管理和资源优势，为毕业生提供就业指导和咨询服务，根据市场需求和企业需求。高校应该培养学生的职业素养，根据人才市场需求，针对性地创新毕业生就业引导服务、意见反馈机制等，为毕业生量身定制的就业规划提供支持和帮助。
3.建立实践平台
高校应该加强与企业的合作，建立实践平台，为学生提供实践机会，鼓励学生积极参与实习和实践活动，提高他们的实践能力和经验。同时，高校可以着重培养学生面对市场竞争的能力，怎么能更好的面对市场，同时扶助不能找到工作的毕业生，让他们在后续的生活中找到更好的职业路线。
4.加强政策引导
政府方面应该鼓励企业为高校毕业生招聘工作，并针对性地形成相应的奖励制度，对企业招聘高素质的毕业生予以一定的补贴和其它配套保障，从而缓解企业招聘和毕业生就业双方面的困难。
结语
高校毕业生就业问题已成为社会关注的焦点。面对当前市场的复杂形式，高校应该积极思考和实践，加强与企业的合作，为毕业生提供更多的就业机会，在毕业生教育、就业指导和政策引导等多个方面寻求解决方法，更好地引导毕业生实现自己的职业规划和发展。