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新常态疫情下高职毕业生就业心理问题及对策研究
摘要：新冠疫情对全球经济和就业市场造成了严重影响，高职毕业生就业难度加大，心理问题逐渐浮现。本文通过调查研究与分析，提出了应对新常态下高职毕业生就业心理问题的对策。
关键词：新常态、高职毕业生、就业心理问题、对策
1.前言
随着疫情的不断扩散，全球范围内出现了空前的经济危机，就业市场遭受了空前的冲击。在这种情况下，高职毕业生的就业难度愈加突出。与此同时，就业所带来的种种压力也会逐渐展现出来。本文旨在研究分析新常态下高职毕业生的就业心理问题，探讨解决问题的对策，以期对于高职毕业生有所帮助。
2.现状分析
2.1就业难度
由于疫情对于就业市场造成了极大的冲击，缩短了各行业的招聘计划，导致很多高职毕业生很难找到满意的就业工作，也就是所谓的“毕业即失业”现象。可见，新常态下高职毕业生的就业难度是非常大的。
2.2就业压力
就业过程中的不确定性和荒谷期和失业等负面情绪，会对毕业生的身心健康造成很大的威胁。并且，社会对于高职毕业生的背景和就业能力的强烈期望，也会让毕业生面临着严重的就业压力。
3.对策措施
3.1多种渠道寻找工作机会
高职毕业生应该把握多种渠道，积极寻找就业机会。例如，了解企业的招聘信息、到求职网站上自主报名，去招聘会、参加面试等方式都是不错的选择。通过多渠道获得工作机会，让毕业生有更多的选择，增加成功就业的几率。
3.2多渠道获得职业技能
高职毕业生应该增强职业技能，具备多样化的技能才能更好的适应工作市场。解决技能短缺的最好方法就是提高自己的经验和技能水平。可以参加企业的实习和培训，参加职业技能认证，毕业生实习，通过实习获得实践经验，提高实际应用能力。证明自己的能力，将使毕业生更受欢迎。
3.3积极面对问题
在职业过程中，毕业生需要面对多种不确定性和挫折。中断崩溃后，要谨慎考虑，以积极的心态面对问题。这样不仅能让毕业生从压力和问题中走出来，也能够让毕业生低调和有序地走上成功的道路，提高成功的几率。
4.总结
本文针对新常态下高职毕业生就业心理问题，分析了现状及其的影响，提出了对策措施。要想在竞争激烈的就业市场中获得成功，高职毕业生需要勇敢面对挑战，掌握实用技能，多方面寻找就业机会。只有通过不断努力，才能够适应新常态，找到合适的工作，走上成功的道路。