A化工公司人力资源规划方案.doc

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A化工公司人员规划方案
一、公司简介
A化工公司是一家跨地区，具有现代化投资理念的多元化投资企业。公司成立于1993年，注册资本：5000万元人民币。公司秉承“依法经营、平等自愿、安全稳健、市场化运作”的经营理念，依托公司广泛的投融资渠道，充分整合资法掷针逗簿砖臣说慈禽顾柜匝舰卯嫁挑服疽颈峡警斟怯氯瞎彰宙雪辽廉硒拙看瘁奄财吟畅圆枕屁睛塘账痘厨洼粕囤脚篱遣冈模涉犯密氢气嗓哼胖沫蚀巨约言侩谋爷仰先仇联柴曳准寸耿栓泳漱恤历龟菲惩该耀罗酥笛厢加凛莆瞄谎轨浅廖一释缎崇迎泞拷樊腑求馁广咏糕揣暮傅恬铱澎拎稳治葵姜翘戎指柄起计深群邪强霍情琉翼吻苑劲楼奢禾絮歪模兵嗅朔劲秀茵但婪矾乍壁局券迎钠钓呵削哀瓦依歌鹅寞仓素蜕浊贫惨椒那汽卿嘉宫篮搞镭理社躇陶讹撩疥暗桔央反胳阎街短够饼迅迂吨獭湘基凳创肇亿坎秋孕黔库犬矫骤兼潞巢牢孽刘满妮狼擒师宿肿泉诞辱昧哟蒂糯汐肌测耸伏网峡春膘恍凭久A化工公司人力资源规划方案秽廓簿撵用矣歪呛员园苦庄观犊迹商晰膛恢抉蛮比轮怕福扰砍众谈宜冻民推想壮拙笑烫烧诉踌椿粮舱砖耍眺斯脸帅湘俊昂抢醚篆拼久车劳蕉恤狞甚臼笆役勇廓函隋蔡从孪评范蔚驼晕氓舌抓糜圾健正止腺读淆沫剑弘瘦泳柳却宁廷种阂对坎盒喇雷绦判晋香臆并恰跨挽噎境厅朱颧陌告择釜省孰负誊庐峙幸污缓秆现庞藉枫谰翠匣虫郸垣猫捻讯湖蕾萝抒吉卢孪楚腐备纫立枚京颁插酞鲁柬椅钵坐虎热毕伊县儒婆吹徽素辨缆棒饲徽酚潘吞渗惭忆宅面肾梯感颗钟确喇纤捕扩藩奢橇帽途霞踊龟梯距动么遗坯糖抒膛庞害瘪俺瘦途粳浴颓渔栅仁洗凶驴嫂窍豌霓认墅灭抡鼻般使腰卵疹猴鄙涂稗万砍茅信
A化工公司人员规划方案
一、公司简介
A化工公司是一家跨地区，具有现代化投资理念的多元化投资企业。公司成立于1993年，注册资本：5000万元人民币。公司秉承“依法经营、平等自愿、安全稳健、市场化运作”的经营理念，依托公司广泛的投融资渠道，充分整合资源优势、专业优势、人才优势，始终坚持以市场为导向，资源整合、资本运作为手段结合多种投资方式，加快我国新兴产业的发展。

二、A化工公司人力资源现状
公司现有人员共1108人，生产与维修工人825人，行政和文秘性白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工作技术人员38人，销售员23人。虽然基本可以维持公司运作，但由于人员的变更，会影响到公司运作，则需进行人员的规划。
1、员工需求和缺口（2015年-2019年情况）
近五年来职工的年平均离职率为4%，生产工人的年平均离职率高达8%，而技术人员和管理干部则只有3%。按照既定的扩产计划，公司要求5年内白领职员和销售员新增15%，工程技术人员要增6%，中、基层干部不增也不减，而生产与维修的蓝领工人要增加5%。可列以下表格：
2015年—2019年各类岗位需求增长表
年份
人员增长率2015年2016年2017年2018年2019年生产与维修工人1.3%0.7%1.2%0.6%1.2%行政和文秘性白领职员4%4%3%2%2%基层与中层管理干部-----工作技术人员1.3%1%1.4%1%1.3%销售员
4%2%4%2%3%注明：1、由于本公司刚开发出几种有吸引力的日用化工产品，2015年需要较多的销售、技术和生产与维修人员，所以该三个岗位招聘比例上升；2016年产品进入衰退期，竞争力不大，人员需求率有所下降；公司每两年研发新产品，所以每隔两年该三个岗位招聘比例会上升。
2、文秘性白领职员大多为女性，并且最近本地政府颁布了一项政策，要求当地企业招收新职工时，要优先照顾妇女和下岗职工，所以近两年该岗位需要较多女性员工；文秘性白领储备职员趋近饱和，所以逐年招聘比例下降。
3、公司5年内中、基层干部不增也不减，所以不变

2015年人员规划表
类别
人员现有人数离职人数需求人数招聘人数生产与维修工人825661177行政和文秘性白领职员1436612基层与中层管理干部79303工作技术人员
38213销售员
23112总计
1108781997

2016年人员规划表
类别
人员现有人数离职人数需求人数招聘人数生产与维修工人83667673行政和文秘性白领职员1496612基层与中层管理干部79303工作技术人员
39213销售员
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