信息报送奖惩制度_信息报送奖惩制度.docx

信息报送奖惩制度_信息报送奖惩制度

信息报送奖惩制度_信息报送奖惩制度范本 为促进各项工作及时交流，进一步提高信息报送的质量和水平，应制定规范的信息报送奖惩制度。下面小编为大家整理了有关信息报送奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。 信息报送奖惩制度篇1 一、信息报送审核组织 综合科为信息报送工作的承办科室，安排专人担任信息员。其他科室按分配任务，作为协办科室。 二、信息报送的内容 1、国家及省、市政府关于地方志工作的最新文件精神和活动安排。 2、本系统内的重要会议、决议，重要工作(年鉴、志书等)完成情况。 3、对地方社会经济的调研、考察及为社会服务的情况。 4、涉及本单位的'人事变动、财务公开等重要信息。 三、信息报送方式 1、统一格式要求：文本用DOC格式;图片用JPG格式 2、送交方式：电子邮件、移动存储盘或誊清、打印稿件。 四、信息报送要求 1、各科室和机关总支应按规定及时报送本部门信息。 2、时间要求：信息涉及的事实发生后两个工作日以内。 3、内容要求：言简意赅，字数不超过300字。 五、信息报送保密要求： 1、信息内容不涉及本系统及国家机密、商业机密和个人隐私。 2、涉及保密信息的文件和存储介质须妥善保管，必要时须在单位备案。发生泄密事件，追究相关人员的责任。 六、报送审核程序： 1、由各科室、机关总支信息撰稿人完成稿件，由信息员统 一报送。 2、重要信息须由单位主要负责人审核签发。 七、政务信息任务分配及奖励办法 1、根据市政府下达的年度信息报送分值任务：资料科全年承担25分信息;综合科全年承担25分信息;人教科全年承担5分信息;年鉴科全年承担10分信息;方志科全年承担10分信息;机关总支全年承担5分信息。鼓励超额完成任务。 2、各科室报送的信息，被《安庆信息快报》、《今日要情》采用的标题信息，每条奖励30元，综合信息每条奖励50元;被省志办《皖志通讯》、《地方志工作简报》等所采用，每条奖励30元。得到市领导书面批示的，每条奖励200元，得到省级领导书面批示的，每条奖励300元。 3、各科室在完成分配的年度信息分值任务的前提下，年底各信息报送人超额完成信息任务量达到5分，奖励100元;超额完成信息任务量达到10分，奖励200元;超额完成信息任务量达到15分及以上者，奖励400元。 4、综合科每月统计各科室信息报送情况和得分情况，每季度汇报一次，每半年执行奖励。年底通报全年信息报送综合得分情况。 信息报送奖惩制度篇2 为加大我部宣传工作的力度，进一步提高信息质量和水平，促进各项工作开展，全面更好地反映我县工作中的好经验、好做法。经研究,特制定县委宣传部信息工作奖励制度,具体如下: 一、信息内容 (一)省、市、县领导视察调研工作活动情况，上级领导指导、检查工作或参观、访问情况和各基层组织的活动情况。 (二)党和国家的重大决策在各单位的执行落实情况。 (三)各类重大事件和突发事件情况。 (四)各类新闻信息。 (五)舆情信息，网络评论文章。 (六)其他需报送的重要信息。 二、保底工作任务 (一)部领导() 不设信息任务，按撰写情况核奖。 (二)办公室() 每名同志每月报送工作信息、舆情信息总计3篇，不设报刊任务、调研任务和信息编发任务，超额部分纳入奖励范畴。 (三)理论科() 每名同志每月报送工作信息、舆情信息计3条，编发《重要成果专报》1期，编发《理论社科信息》1期，不设报刊任务，超额部分纳入奖励范畴。 (四)未成年思想道德建设科() 每名同志每月报送工作信息、舆情信息总计3条，编发《精神文明信息》1期，不设报刊任务和调研任务，超额部分纳入奖励范畴。 (五)新闻科() 每名同志每月报送工作信息、舆情信息总计3条，编发《宣传》3期，市级以上报刊上稿3条，不设调研任务，超额部分纳入奖励范畴。 (六)驾驶员() 不设信息任务，按撰写情况核奖。 (七)全体干部职工全年撰写调研文章或调研材料1篇,超过部分纳入奖励范畴。 三、超额完成任务后的奖励办法 (一)信息编发稿酬。单独编发报送市委宣传部、市级以上新闻媒体或县委、县政府的工作信息，新闻信息，舆情信息，网评文章元/条。 (二)信息上稿稿酬。在中央、省、市级报纸、刊物和门户网站采用的.信息标准为，市级采用元/篇，省级采用元/篇，国家级采用元/篇。 (三)调研文章稿酬。调研文章或调研材料撰写编发100元/篇;县级采用200元/篇，市级采用300元/篇，省级采用500元/篇，国家级采用1000元/篇。 (四)内部编发的刊物奖励办法。《宣传》、《精神文明信息》、《理论社科信息》、《重要成果专报》等内部刊物，超额完成的50元/期。 四、实施办法 (一)奖励按篇数计算，一稿多用的，按其最高级刊物级别奖金计奖，不累计计数。 (二)共同撰写的文章或编发的信息以稿酬除以拟稿人数计算。 (三)共同编