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职业化心态塑造

培训师：任天行企业竞争的五张王牌“不管什么行业，什么企业，经营什么产品，最终经营的是人，你的人，你的团队不如别人，你的企业如何比得过别人！”对三千家企业的调查表明什么是职业化职业化“职业化是中国企业发展的核心竞争力，同样也是员工个人的核心竞争力！”什么是真正的保障？个人职业竞争力“金字塔”摄像机打开了……安装摄像机的三个步骤：观念心态决定人生结果“观念不变原地转观念一变天地宽”观念管理“我”---自己的公司我的经营收益对待工作的观念：有些人没事做
因为这不关他的事
有些人总有做不完的事
因为他把周围的一切都看成是他的事
没事的人笑有事的人傻
给多少工钱做多少事
天经地义
何必如此辛苦
有事的人笑没事的蠢
边干活边学习边提高
一举两得
这种机会哪里找？
许多年过去了
没事的人“清闲”了
因为他下岗啦
有事的人“出事”了
因为他的“事”越做越大！“大家讲的创业基本上就是自己开一家公司,其实在一个企业里面或单位里面，实现自己的的理想和追求这也是创业，根据自己的实际情况来选择一份工作，其实也是创业”当你把工作当成自己的事业，你就会得到更多的机会——余彭年怎样衡量自己是否是一名合格的员工？认真做好每一件事，表面上看，好象是便宜了公司，其实真正受益的是自己，我可以在跟别人的打工的时候，积累到更多的经验，这些经验会为我日后的成功奠定基础.
爱自己眼下的工作，积累职业能力、职业结果、职业品牌，养成良好的职业品质和行为习惯，日后无论做什么事情，做什么行业，都比别人更容易成功.破窗理论小心变成职场“橡皮人”“橡皮人”症状钱以外的工作动力是什么？我的目标是什么？工作目标是什么？
财富目标是什么？
家庭目标是什么？
健康目标是什么？
学习目标是什么？我在团队中存在的价值是什么？员工不是没有能力,
而是没有心态.提升执行力的七字真经第一种非常好非常强精品
第二种好强成品
第三种一般一般半成品
第四种不好强毒品
第五种不好差废品“我公司聘任的标准是敬业精神,能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力是会提高的.如果一个人本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其它事情都没有可信度.如果认真做好一个工作,往往还会更好的、更大的工作等着你去做,这就是良性发展.”职业化心态塑造忠诚智慧有价忠诚无价在这个世界上,并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业追求的最理想的人才.那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作，没有任何借口的员工。他的忠诚会让他达到想像不到的高度.
----（美）FerrarCape忠诚责任什么是责任?世界第一女CEO如果你有很强的责任感，能够接受别人不愿接受的工作，并且从中体会到辛劳和乐趣，那你就能克服困难，达到他人无法达到的境界，并得到应有的回报
——比尔盖茨一个人能够承担多大的责任就意味着他能够做多大的事业.“一个人是否可以被委以重任，关键是要看他对待责任的态度。一旦我们发现你曾经有过责任心缺乏、甚至经常逃避责任的问题，那我们通常会对你说：抱歉”

——马云付出增加收入的两秘诀“取得中等成就的人与取得突出成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小—只是"多一盎司".但其结果，所取得的成就及成就的实质内容，却经常有天壤之别”在工作中，如果我们的每一项工作都达到了领导的要求，那么很好，你可以称得上是一名称职的员工，你不会失业，或许还可以得到晋升，但你永远无法给领导留下深刻的印象，永远无法成为领导重点培养的对象，也永远无法在公司中达到事业的顶点。只有超过领导对我们的期望，才能让他眼前一亮，才能让在他遇到高难度工作的时候才能想起我们，给我们一个施展才华的机会.在美国每周工作40个小时是为了生存；如果你投向工作和你自己身上超出40小时以外的时间，就是你对未来的投资。如果你每周工作45-50个小时，你就比你的同事有更多的机会；如果你每周工作55-60小时，你未来的成功就有了保证.从你每周工作的时间长短，就能判断出，从现在开始未来五年内，你的发展状况.积极积极心态之树消极心态之树生活有问题证明你还活着，企业有问题证明你还存在.——任正非积极心态修炼夜晚6思这个世界上没有任何人能够改变你,
只有你能改变自己;
也没有任何人能够拯救你,
也只有你自己!合作服从
牺牲
共赢
执行
欣赏服从学习“你每天都必须和几百万人竞争，只有不断提升自己的价值，增强自己的竞争优势以及学习新知识和适应新环境，这样你才能更上一层楼并掌握新的技巧，才不会成为2015年失业数据统计里的一分子。而且千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序.”
——英特尔总裁感恩公司最重要、最宝贵的资产就是有一群懂得感谢彼此的人。只有他们懂得彼此感谢，才能创造出难以企及的绩效，取得惊人的成果，获取有巨大价值的利益.这些