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大学部门活动策划书

为了丰富学生大学生活，锻炼学生社会实践能力，以更好的有方法的学习和工作，学校社团会组织开展大学部门活动，营造积极向上的校园文化和促进和谐校园的建设。下面是小编为大家整理的大学部门活动策划书，希望能够帮助到大家。大学部门活动策划书篇1一、活动背景一个新的学年一个新的开始，201X年9月，三亚学院这个环境优美、学风积极的地方又迎来了鲜的血液——201X级新生。同时，我们理工分院同样迎来了数百优越的新生。在理工学院学生会的带领下，组织开理工学院学生会自律部招新活动，是为12级新生提供一个锻炼综合能力、发挥自己长处的平台。同时也为理工学院学生会自律部吸纳更多的人才。二、活动目的为理工分院学生会自律部招收新鲜而优秀的血液，挖掘新生中在为人处事方面有天赋有潜力的人才。为理工分院学生会自律部增添更多新的思想。有效而更快的促进三亚学院理工分院学生会自律部的发展。三、活动时间待定(到时候分院学生会会将学生会志愿表发放到各个班级中，上交以后，再确定招新时间)四、活动地点待定(招新当天再另行借教室进行招新面试)五、参与人员自律部部长申泽华，自律部副部长尚鸿翔、徐菲。自律部大二全部干事。六、活动流程前期准备1、正部长申泽华与副部长尚鸿翔、徐菲和大二干事确定我们部要招收的干事所需要的素质条件，以及再次确认我们部门要招收的具体人数情况(人数是初定的，可能会根据现实状况作出调整。)2、宣传：适当的在新生之中介绍自律部(通过干事去看望新生军训时)，让他们对自律部有一定的了解。3、新生报名：由三亚学院理工学院学生会统一向各个班级发放志愿书。4、提前借得面试用的教室，并通知报名的自律部的同学面试时间及地点。5、具体确定招新采取的方式方法(由大二的部员提议，最后部长和副部长根据情况提出最后决议)。面试1、第一次面试面试目的：让他们展示自己，详细的介绍自己。并了解他们进部门的动机，他们对部门的认识，对部门的憧憬，以及他们自己认为怎么才能胜任干事的位置。面试内容：首先要求来面试的同学做三分钟左右的自我介绍，然后由大二干事提出一些问题，这些问题主要涉及面试者对自律部的认识、选择自律部的动机和他认为他能够胜任的理由以及对学生会制度的看法。面试问题：(见附录)2、第二次面试面试目的：考察面试同学的细心度、耐心度和临场应变能力。面试内容：制造一些场景来考察。建议1：(室内面试)内容：在面试现场分组并模拟一些查寝，查早自习晚自习的场景，考察他们的现场应变能力和细心度。最后让他们写一篇300字文章总结参加面试的感受。场景：(见附录)建议2：(室外面试)内容：将通过第一轮面试的同学两两分组，要求他们在阅读过我们的工作流程以后相互协助完成理工学院的几个班级一天的的考勤情况(由我们设置一些障碍)，考察面试者的工作能力和沟通能力。然后让他们为自己的动作写工作小结，然后再参照他们的工作结果和总结选出真正符合我部门的人才。3、面试后：在面试后将面试过程中留在教室中的杂物清理干净，及时将教室归还。试用期试用期考察：(考察期为1个月)通过分组学长带领的制度，带着他们查寝，查早、晚自习。教会他们工作的流程以及方法。两三次以后，让他们自己去查，每组的学长在后边看着。通过实际工作考察他们的工作能力，现场应变能力，细心度以及人品。考察一个月以后，各组的学长坐在一起总结并进行最后的决定。大学部门活动策划书篇2为了更好的促进学院文化建设，充分发挥学生干部的模范带头作用，提高学生干部在日常工作中的战斗力和凝聚力，本学期，院团委将继续深入对院学生会、学生社团的工作指导，加强团学干部的理论素质、工作技能和创新实践能力的培养，结合院学生会的实际情况，开展学生干部体育文化节。具体安排如下：一、活动宣传口号：让优秀成为一种习惯，优秀的团队运动起来。二、活动目的：为了促进学生会委员之间的交流，丰富学生们的课余活动，提升广大学生干部的综合素质，以比赛的形式在学生会部门间进行团队竞技比拼，同时也提供了一个展现集体风采的舞台，通过比赛体现团队精神，增强凝聚力、增进各成员间的交流，利于今后各项工作的高效进行和默契配合。三、活动安排：1.活动名称：学生会体育文化节2.活动时间：20__年11月3.活动对象：团委下属各组织、各部门4.活动形式：集体参与赛5.活动地点：______学院新校区(硬化地面)6.活动主办方：团委学生会主席团7.活动协助方：核算部、人才资源部8.活动宣传：(1)、院学生会召开例会进行活动宣传和动员。(2)、各部门内部组织宣传，讲解活动内容、规则。四、比赛项目：(一)、穿越暴风眼(二)、同心协力内容：每队所有队员脚与脚并排用绳子绑住，在队长的指挥下同时前进，在指定距离内往返一次，途中绳子不能松开，队员不能摔倒，否则视为失败，失败队伍可以从头再来(从新计时)，也可以继续比赛(记录失误次数相应