新员工培训方案ppt课件.ppt

新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程1）穿戴整洁，不讲粗话，与同事和睦相处；
2）尊重他人，不许起同事外号；遇有不懂的问题，虚心请教；
3）严格遵守公司的各项规章制度；
4）自觉维护公司良好的办公环境，积极主动做好环境卫生的打扫，对不符合规范的则接受公司的处罚（10元/次）
5）不得在办公室内吸烟、看报纸、聊天、吃东西；
6）上班时间不能上与工作无关的网站，更不允许玩游戏，聊QQ，一经发现处50元处罚；
7）节约各项资源：电话长话短说，下班关闭各电源开关，合理使用办公资源，不得造成浪费；
8）其它未尽事宜参照《四美达员工手册》新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程季度考试淘汰制
每季度安排一次专业测试，通过考试的形式了解对专业知识的掌握情况。
不及格的处理：
1、经补考后仍没达到公司要求的分数线外，从下个月起工资总额下调10%；
2、连续二个季度考试都没有达到公司要求的，工资累计下调20%；
3、下扣有三次考试不合格的，将做末名淘汰；

工资的下调从考试后的下一个月起执行，至下一季度考试的当月；末名淘汰的说明

1、被末名淘汰的，公司将不会给予任何的补偿；
2、符合末名淘汰条件的，由个人提出辞职申请，获得部门经理及人事部同意后方可离职；
3、对部门中被淘汰的人员，部门经理也可向总经理室提出书面担保申请，由总经理室做出最后处理决定。新员工培训课程九、年终总经理奖项的评选标准评奖说明：
•评选条件将完全公开，若确无符合条件的人选，该奖项名额将视为
空缺。
•每个部门报送名额不得超过2名。
•若提交的材料不齐，则视为无效，若提交情况不实，将追究部门经
理的责任。
•评选结果将公布于部门的宣传栏上，年终的评奖将在年终大会上统
一颁奖。
•奖项的奖励将根据实际情况而定，可以是奖金，也可以是其它非资
金上的奖励。新员工培训课程三、病假
病假均需提前向部门经理递交请假条，若确无法提前递交假条的，过后一定要补上！且病假超过2天以上的（含二天），需出具区级以上医院的病假证明。
1、病假1天的，每日扣工资总额的3%；
2、病假超过2天（含第2天）的，每日扣除工资总额的4%，病假超过3天（含3天）的，扣除12%。且需加扣100元满勤奖；
3、病假超过10天（含10天）的，扣发月工资总额的50%，没有满勤奖；
4、病假超过20天的，只领取劳保工资（执行国家最低生活保障）。四、事假
1、事假需提前向部门经理递交请假条，并获得批准才能通过，若未经批准请假者，均视为旷工。
2、事假扣款：月工资总额/25天*请假天数
3、事假在1天以内，但没有迟到早退的，不扣满勤奖；事假在1天，并有迟到早退的，除扣除相关款项外，还需加扣满勤奖。
4、一个月之内迟到3次，并有1天请假的，也需扣除100元满勤奖；
5、事假2天以上（含第2天）扣满勤奖100元；
6、未经批准而休假的，或不提交《请假条》的，均以旷工论处新员工培训课程五、婚假
符合国家规定的晚婚年龄的，享有七个工作日的婚假，且请婚假的当月没有满勤奖。（不符合晚婚年龄不能请婚假；非在司就职期间结婚的，不能请婚假）
六、产假
女职工产假3个月，产假期间只发给基本工资。
七、丧假
职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，给三个工作日丧假。丧假的当月没有满勤奖。
说明：以上假期在入司工作未满6个月的不能享受；八、年假
凡公司的员工，在公司连续工作满一年后
（从转正后算起），即可享受六个工作日的带薪假期。
补充：1、年假不能与法定假日连休，但可与婚假连休；
2、每年11月30日前不休上假者，视为自动放弃，不能累计；
3、每年11月30日-3月1日不能休年假；
4、年假申请必须提前15天提出，获部门经理签字同意后送人事部审批；部门经理的年假统一报决经理处审批报再送人事部；
5、年假休后不允许再延长，如：接着请事假；
6、休年假前必须做好工作替补！对经常不能完成任务的，建议不要做休假的申请！时间上的安排以不影响工作为前提，如：财务部及仓库人员不能在月底休假；销售人员不能在销售旺季时休假；
7、年假不能被事假、病假冲抵，且不允许临时性提出申请；
8、非正式员工不享受年假待遇。新员工培训课程十、调休
个别因工作产生的加班，可在当月提出调休。调休需填写《请假条》，写明请假原因，并注明加班日期，获得部门经理同意后，报人事部。

注：临时提出调休申请的，一律按事假处理，不予调休；
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