在全市科级年轻干部座谈会上的讲话.doc

在全市科级年轻干部座谈会上的讲话在全市科级年轻干部座谈会上的讲话今天上午我认真收看了习近平总书记在党的十九大开幕会上的重要讲话气势磅礴、气势恢宏给人以信心、给人以力量、给人以动能、给人以希望。在当前工作十分繁忙的情况下市委专门召开“80后”正科级干部、“90后”副科级干部座谈会这是传达贯彻党的十九大精神落实习近平总书记重要讲话精神的具体体现。看到大家一张张洋溢青春气息的脸庞听到了大家一番番激情澎湃有思想、有责任、有情感的话语仿佛自己也年轻了很多。之所以开这个会就是表明市委、政府重视X未来发展重视培养年轻干部的态度和决心、力度和氛围。同时作为同事、朋友、学长、兄长、领导也想与大家有个沟通交流的机会能够把自己一路走来的体会感悟传导给大家。目的就是要在全市上下形成重视年轻干部、培养年轻干部、磨砺年轻干部、提拔年轻干部的氛围和平台。我相信通过这一轮培养让大家在人生的履历中会记住这个伟大的时代记住这个正确的政策记住组织上给予的机会与平台。今天给大家讲什么？我想先回答一个为什么？一个做什么？一个凭什么？一、为什么要培养年轻干部？培养年轻干部可谓是大势所趋、形势所迫、人心所向、职责所在。一是大势所趋。党中央、国务院省委、省政府高度重视年轻干部的培养。习近平总书记在报告中指出青年兴则国家兴青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当国家就有前途民族就有希望。中国梦是历史的、现实的也是未来的；是我们这一代的更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年为他们实现人生出彩搭建舞台。广大青年要坚定理想信念志存高远脚踏实地勇做时代的弄潮儿在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章！X也曾提出要着眼长远、着眼未来把培养选拔优秀年轻干部这项战略任务抓紧抓好不断优化班子结构提高班子专业化能力更好地传承优良传统、革命精神和深厚文化底蕴让X的事业薪火相传。同时要结合后备干部队伍建设统筹各年龄段干部的使用充分调动各年龄段、各层级、各方面干部的积极性。对于X来说再不重视年轻干部的培养就是自私的表现就是对未来不负责就是对历史的不负责。每个人都年轻过都需要培养一将功成万骨枯。能够浮到水面是需要很多人做你的铺路石子的。省委、省政府专门就培养选拔年轻干部出台了专门文件。年轻就是资本、就是机会、就是未来、就是希望不重视年轻干部的培养是对事业不负责上行下效这是大势所趋。从某种意义上说培养年轻干部就是落实“四个意识”的具体体现就是对党和事业的负责。二是形势所迫。X干部不年轻了并且“僧多粥少”没有多少年轻干部可用了。打开干部名册一看年龄大、学历低、知识结构单一后劲严重不足在外面没有竞争力。“80后”处级干部多大了？也有37了也不年轻了。“80后”副处级干部27名“85后”正科级121个“90后”副科级49个。我把每个人简历表简单翻了一下“985、211”大学毕业的微乎其微。我们没有多少好的干部资源让人能眼前为之一亮、为之一震必须要用的优秀干部并不多。在经济社会发展主战场上能独当一面、众口叫好更不多。三是人心所向。X的颜值高了美誉度高了发展态势好了大家对这座城市的认同感、归属感、自豪感增强了。但是X可持续发展在哪里？没有科级干部处级干部哪有厅级干部？没有一大批厅级干部哪有省级干部？博观而约取厚积才能薄发。X的干部群众、X事业发展在召唤我们希望我们在产业发展、年轻干部培养上下功夫、下力气。培养年轻干部已经等不起、等不得了再等我们就会有愧这个时代有愧于沅澧大地有愧于X人民。四是职责所在。好不容易当到市委书记、组织部长有这么个平台如不多为未来发展做事一味闭关锁国、封闭落后那就对不起职责。有问题不可怕可怕的是熟视无睹不敢于面对、不认真整改。上下同欲者胜只有市、县、乡潜下心来认真去做3至5年内就有会见效果。实事求是说论资排辈对党委书记和组织部长来说是最安全、省事、最有说服力最没人告状的但是也是最不负责任的。如论资排辈组织部长是干什么的？是账房先生。谁的胡子长、资历老你就把帽子取下来给他戴要组织部长干什么？年轻就意味着不成熟成熟了就不年轻了。培养年轻干部对党委书记和组织部长来说是要付出代价还要忍受着各种不被理解的非议。人家工作20年你工作35年当干部刚提拔现在又提拔好事都给你人家怎么没非议？年轻干部走上台上青筋暴跳讲话甚至文不对题语不成句这么青涩这么个娃娃兵怎么镇得住？别人一开口我过的桥比你走得路还多吃的盐比你吃的饭还多。好像是有道理。但是不成熟是年轻的本质属性。这个时候怎么办？组织上要有担当组织上要提供条件让他成熟从青涩到成熟就是给他平台、给他磨