关于新员工转正自我鉴定七篇.docx

关于新员工转正自我鉴定七篇新员工转正自我鉴定篇13个月的试用期转眼就到了在这3个月中我较快地适应了新的工作融入了新的团队里也得到了同事和领导的肯定不过也存在一些不足的地方我想这些都值得自己去总结去思考去提高。记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉周围的同事和领导都给与了我很大的帮助让我尽快地完成团队角色的定位。现在的工作岗位是销售统计分析和结算主要负责编制每天的掌控表推移表由于以前从事过相关岗位的工作对ERP系统的操作以及EXCEL的数据处理还算比较熟练所以上手起来比较快仅1周的时间就可以独自担当起每日销售报表的编制工作虽然每天的报表编制比较机械和重复但是我认识到了在重复工作中可以挖掘许多不重复的工作在编制过程中可以学习到新的专有名词学习到怎样节约时间提高工作效率等等。在结算工作中除了高要求地完成结算表的编制以外还努力做好销售部和财务部之间的沟通配合财务部的复核工作。除了本职工作以外还积极配合其他部门的工作例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包其实这些工作其他部门可以独自完成但是他们对于订交提数据车型以及18位码都不太熟悉花的时间更多如果我花一个小时能为他人节约2个小时这件事是值得做的。在10月底接到了去销售部新员工分赴石家庄华信专营店的实习任务同时要监控其委托贷款的情况。在12个人当中我被安排到第1个去当时还有些不太愿意因为那时候才来公司不到1个月是12位员工中进公司最晚的许多方面都不太了解似乎有种“赶鸭子上轿”的感觉。但是我毕竟工作过1年所以也比应届毕业生有更好的适应能力随即准备了许多资料路上看晚上看在最短的时间了解了专营店的知识在实习过程中积极配合督导完成了监控委托贷款的任务。在实习后将自己的实习体会写成了1篇30多页报告同时也给后面实习的新同事开了个头无论在工作上还是生活上。12月的销售精英大赛总决赛我有幸成为了TOP20的选手管理员主要负责选手们的吃住行。在整个过程中和选手们结成了深厚的友谊自己也收获了许多许多。第一时间观念只要自己想着去等别人就不会存在别人等你的情况了。第二对困难要估计充分因为很多突发事情是让人措手不及的。第三忍在沟通的过程中可能存在许多障碍可能会碰到很多钉子只有先忍下来把事情做好了才是最关键的。同时也清楚地认识到自己的不足特别是对销售结算这块还不能做到100％的胸有成竹其实每项工作都需要一定的时间去熟悉去沉淀。这3个月中专营店实习就占了2周后面的销售精英大赛和新员工培训再除去假期真正去操作本岗位的时间其实并不多现在仅仅能够完成硬体折扣和简单的促销结算我想这是我不足的地方也是我以后要加强的地方。转正不是意味着待遇上会好一些更重要的是从此刻起自己已经是东风日产的一名正式员工在工作上必须对自己要求更加严格真诚沟通做好份内事。新员工转正自我鉴定篇2作为公司刚刚转正的一名新人我在过去的的试用期主要从事公司人事部门的工作。虽然刚刚进入公司对公司人事部门的工作接触的还不是很深。但是我也算经历过几个月的人事工作所以对公司的认识工作也有了自己的理解和相关建议。我这几个月工作最重要的不是我转正成功正式加入公司的人事部门而是我作为公司新人在公司人事部门找到了属于自己追求的东西。我虽然是第一次接受人事这份工作但是通过进入公司短短的工作时间里我相信我会用自己方法将自己在公司人事部的工作做好。我在公司人事部门的工作主要是对员工进行培训的工作培训工作不仅仅是对公司的新员工进行培训更多的是对公司老员工的培训以及对相关职位的培训。要想做好培训工作必须要对公司有很深的了解并对公司的每个职位都要十分的熟悉只有知道了每个员工的工作职位才能更好的开展我们的培训工作。在公司员工在培训中让他们真正的学习到对自己的职位有价值的东西、可以帮助他们工作的知识技能、让他们更好的为公司工作带动公司的发展。所以从这些方面来看我的培训工作是非常重要的所以每当我想到这里我对待自己的培训工作就会变得严肃认真几分。培训工作当然不是我作为培训人对员工进行培训我工作要做的就是通过联系好培训的讲解人可能是公司的优秀老员工、也可能是公司的领导、还有可能是与培训内容相关的专家然后将信息上达下传并落实好相关是事宜。其中每一个环节都是十分重要的在培训工作中我也注意好每一步骤之间的衔接。如果其中的那一步做的不够好我们培训的内容和精神都不能完美的达到培训目的那么这次培训就等于是无用功。因为它没有发挥到它应该有的作用所以从上面看出人事部的培训工作并不是一件简单、能随便完成的事情和工作。所以我对培训工作我需要学习的地方还是有很多很多的我也应该有作为公司新人的自觉在之后的工作中还要认真学习人事部门培训的相关事宜将自己每天的培训工作落到实处为公司配养一批专业、优秀、有责任心的好员工。