员工考勤管理制度范本最新篇1.docx

员工考勤管理制度范本最新篇1

员工考勤管理制度范本最新（9篇内容范文） 制度的存在使社会中的每个人都能够明确自己的权利和义务，了解自己应该做什么、不应该做什么以及如何去做。员工考勤管理制度范本最新怎么才能写好？这里分享一些员工考勤管理制度范本最新，方便大家学习。员工考勤管理制度范本最新篇1一、目的为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项工作任务的顺利完成。结合我公司的实际情况，特制定以下制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、监督执行1公司综合部负责公司员工考勤制度制定、执行、监督、统计、及实施处罚。2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。四、考勤制度1考勤制度是公司的一项基本制度，全体员工必须严格遵守。各部门负责人要及时掌握本部门员工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。2公司全体员工必须认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。3各部门根据员工的工作性质和特点，采取指纹、人脸识别签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。考勤记录以考勤机签到记录为准。4工作时间为早8:00到下午5：00，半日休息中午时间节点为11:30。5上班前和下班后的考勤记录视为有效考勤记录，其它时间的记录将被视为无效记录或实施处罚的依据。6因工作需要或偶发特殊情况造成的迟到或漏打卡情况适用请销假管理制度，可填写请假单按流程审批予以免责。7综合部为公司考勤工作的管理部门。负责不定期检查各部门的考勤情况，发现问题将及时与各部门负责人取得联系、了解情况后上报至公司主管领导。五、违规的界定1迟到/早退：上班考勤记录晚于规定时间30分钟以内的将视为迟到。下班考勤记录早于规定时间30分钟以内的将视为早退。2脱岗：是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位30分钟的将视为脱岗。3漏打卡：正常出勤无考勤记录并附有请假条说明。4旷工：是指无故缺勤或请假未获批准的擅自缺勤者将视为旷工。（1）假期届满逾期不到岗，并未再次办理请假者。（2）迟到/早退/脱岗时间在30分钟以上1小时以内，视为旷工0.5天，当天超过1小时视为旷工1天。（3）值班期间无故不到岗或擅自脱岗的。（4）因公外出期间办理私事或未能及时归岗的。（5）不服从工作调动，未在调令要求期限内报到的。六、处罚标准1迟到、早退、脱岗按照第一次10元，第二次20，2倍递增。2漏打卡一次20元/次处罚。3旷工按照半天50元、一天200元/次处罚。4员工一个月内累计旷工时间超过3天的给于辞退。员工考勤管理制度范本最新篇2为了加强干部作风建设，使全体干部职工做到严于律己，促进局机关各项工作规范、有序地开展，特制定本制度。一、日常制度1、局机关工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况因事不能到岗者，应按照请销假制度要求提前请假，经同意后方可离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理。2、机关会议或其它工作会议，由办公室或召集会议科室负责签到，无故迟到10分钟以上的为迟到。3、签到记录由办公室、监察室每月汇总，作为年度考核和评优评先的依据之一。二、请销假制度1、科室工作人员请假1天以内由所在科室签署书面意见后报办公室备案；2天以内科室签署书面意见以后报办公室并经分管负责人批准后备案，3天及以上报单位主要负责人批准后备案。2、科室长请假1天以内报报办公室并经分管负责人批准后备案，2天及以上经单位主要负责人批准后备案。3、局领导班子成员因公因私外出，由单位主要负责人批准并报区两办备案。4、主要负责人因公因私外出按区委、区人民政府相关规定执行。5、病假（病休）:在职干部职工享受病假（病休）待遇的应提供指定医疗机构出具的证明、本人病假（病休）申请经单位主要负责人同意后并报办公室备案。6、干部职工所请探亲、婚、丧、产假等，按有关规定执行。7、请事假全年累计不得超过8天，超过8天的，从第9天起，其基本工资、津贴补贴或绩效工资按日减发。8、干部职工一年旷工超过3天，事假累计超过8天，病假累计超过45天的，原则上取消其当年评先、评优资格。9、工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。三、值班制度1、机关值班实行领导带班、一般干部值班制度、全员分组轮流值班的方式进行。值班由1名局领导班子成员带班，4名一般干部值班。2、值班时间节假日、重大活动期间及非常时期值班：按照正常上班时间安排值班。3、值班任务：处理公务来电，答复公务电话的查询；接待来访群众，处理一般来访事件；处理突发事件和紧急公务；向区委、区人民政府、区应急办、区安监委及局主要领导报告重要事件和重要情况，承办领导交办的有关事项；做好机关的安全防护，做好值班记录。4、值班要求（1）记录处理各类公务来电。值班人员应在《值班记录》中记录如下内容：来电话