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供给侧结构性改革中的失业风险研究——基于消化产能过剩与产业结构调整升级
随着经济发展的不断深入，我国已经逐渐从经济增长速度向经济质量转变，因此出现了实现供给侧结构性改革的背景。供给侧结构性改革是我国一项新的发展战略，其目的在于推动经济实现高质量、可持续发展，解决出现的诸多结构性问题。在这个背景下，出现了产能过剩以及产业结构调整升级两个问题，在解决这些问题的过程中，就会涉及到失业风险的问题。
产能过剩问题在供给侧结构性改革中占据着非常重要的位置。产能过剩既对企业的经营造成了很大的困难，也对社会的稳定带来了很大的压力。要解决产能过剩的问题，需要通过加强企业的管理，推动产业升级和转型等方式来实现。这些措施对企业的生产经营都会产生一定的影响，可能会导致涉及到失业的风险的出现。为了解决这个问题，可以通过增加职业技能培训等方式来提高员工的职业技能，增强他们的就业竞争力，从而避免失业的风险。
产业结构调整升级是促进供给侧结构性改革的另一项重要措施，也是一个直接关系到就业和失业风险的问题。产业结构调整升级涉及到的是全面提升各行业的生产能力和竞争力，并在转型升级中实现高新技术产业的快速发展。这个过程中，产生的一些传统行业就会遇到一些困难甚至因为技术和市场的变化出现裁员、转岗等问题。对于受影响的员工，需要制定出一些政策措施来进行帮扶，如提供职业培训、教育优惠政策等，让他们学习新的技能或考取新的职业证书从而提升自己的就业竞争力。
综合上述，供给侧结构性改革在解决我国经济和社会发展中的诸多问题的同时也会带来失业风险的问题。针对这个问题，可以通过增加职业培训、提供职业优惠政策等方式来帮助受影响的员工提升自身竞争力，同时也要加强政府和企业的管理和服务，制定出符合实际的应对措施来降低失业率，促进就业稳定。