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人本理念在高等院校图书馆管理中的运用论文

摘要：高校图书馆是高等院校之中十分重要的机构，承担着收集、整理、存储以及传播图书文献等重要职责，为广大师生以及读者所服务，同时也与高校教学活动、科研工作的顺利实施紧密相关。加强高校图书馆管理是高校发展期间十分重要的任务，而传统管理理念无法有效将其价值发挥出来，所以本文则就高校图书馆管理中人本管理思想的有效应用进行了研究。关键词：高校；图书馆管理；人本管理思想；一、引言图书馆管理工作是一项涉及到较多方面的工作，图书馆开支、书籍使用、书籍工作、图书整理与收集等都属于高校图书馆管理工作重要内容。在社会不断发展过程中，传统管理模式已经无法满足现如今高校读者需求，所以高校图书馆管理人员需要结合新时代发展现状来创新管理理念，以此来有效优化图书馆管理工作。人本管理思想作为一种新型管理思想，其是以人为本的管理理念，提倡管理期间有效激活人的积极性，从而有效保障图书馆管理工作质量。基于此，本文也就高校图书馆管理中人本管理思想的应用进行了研究。二、人本管理思想相关概述人本管理思想主要指的是在实际管理过程中融入以人为本的管理理念，具体而言就是在管理过程中以人文关怀作为管理中心思想，充分发挥出人的主观能动性作用，注重人在图书馆管理中的重要作用，尽可能基于此来创建出一种自然、和谐的管理环境。人本管理这一思想在图书馆管理之中的有效应用，就是指在管理实践过程中，对图书馆管理人员行为进行合理规范，同时对图书馆管理人员行为与心理表现进行深入研究，基于此来制定出怀柔政策、激励机制，以此来有效促进图书馆管理人员工作自觉性，让其自觉践行图书馆管理相关制度体系，这样文献查阅、图书馆借阅工作自然能够因此而变得更加的规范且合理化，从而有效发挥出图书馆的价值，为广大师生提供良好的图书馆服务。除此之外，在人本管理思想践行期间，除了有效激励手段之外，还可以积极借助于有趣的活动来激发工作人员工作积极性与创造性，如教育讲座等等，这能进一步提高管理人员工作认同感与归属感，从而有效促进其素质能力与业务能力得以提升，最终有效提升图书馆管理工作质量。三、高校图书馆管理中人本管理思想应用必要性人本管理思想就是指将人作为重要的资源，在工作期间充分发挥出人的积极性与能力，以科学的管理方式作为先导来进行高校图书馆管理，是一个以人为本的管理思想。将其应用在高校图书馆管理之中具有较为显着的作用，具体表现在以下几个方面：1、能帮助图书馆管理人员树立主人翁意识人本管理思想在高校图书馆管理中的实践与落实，主要表现在作风、政策、舆论以及体制等多方面导向上。具体而言，政策导向就是制定出恰当的管理政策，以此来有效激发管理人员工作积极性；舆论导向则能够帮助图书馆管理人员树立起良好的主人翁意识以及责任意识，让员工在工作期间不断提高自身归属感与认同感；而作风导向则能够帮助管理人员形成良好的工作作风，自觉参与到各项活动之中；体制导向作用则能够借助于完善的管理体制来进一步提升图书馆管理工作质量和效率。2、为人才优势有效发挥提供制度保障高校图书馆管理工作在实施过程中，若能有效应用人本管理思想，不仅能够有效促进人力资源建设，还能进一步发挥出管理人员工作积极性以及潜能，真正为人才优势有效发挥提供良好的制度保障。在人本管理思想指导之下，图书馆领导人员自然需要注重管理人员业务水平以及个人素质的提升，积极借助于培训教育等手段来提升其综合素质，这种情况下整个图书馆管理工作的有序开展自然能够得到良好保障，从而有效促进高校图书馆管理质量得以提升。3、促进图书馆各个部门之间的`协作人本管理思想在高校图书馆管理中的有效应用，还能为广大用户营造出较为宽松且舒适的读书环境，而管理人员也能因此而获得良好的工作环境，从而为构建和谐友善人际关系指明方向。图书馆本就是高校必不可少的部分，也是一个十分复杂的系统，不管是从人员构成亦或者是学科分支上来看都是如此，所以图书馆管理人员之间的差异也是毋庸置疑的，这个时候要想有效提升图书馆管理效率，内部工作人员自然需要加强沟通与协作，而人本管理思想的有效应用则能有效促进图书馆各个部门之间的协作，真正有效形成一个整体，这样就能让每一位员工价值都能在此期间得到有效发挥，最终真正提升高校图书馆管理质量。四、高校图书馆管理现状分析把握好高校图书馆管理现状对于优化高校图书馆管理工作意义非常，所以笔者也就其现状进行了如下分析：1、资源利用不充分高校图书馆在管理期间存在着资源浪费严重这一现象，这也促使图书馆价值无法充分地、有效地发挥出来。一方面，由于图书馆管理人员对馆内资源价值意识不强，感觉图书馆只是学校的一个辅助性教学单位，也没有良好把握图书馆的功能性，导致图书馆资源出现闲置、浪费的现象。另一方面，管理人员工作水平较低，图书馆内部管理工作的开展受到了阻碍，在这一过程中，图书馆发展处于一个十