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转型期我国行政人格塑造
随着经济全球化和信息化的不断发展，我国也在不断地进行着转型期的改革和发展。在这个过程中，行政人格塑造作为一个重要的议题，引起了人们的广泛关注。本文将从行政人格塑造的概念和意义、现状、存在的问题和未来发展等方面，对我国行政人格塑造进行探究和分析。
一、行政人格塑造的概念和意义
何谓行政人格塑造？行政人格塑造是指通过各种手段和途径，增强行政机关及其工作人员的职业素质和道德观念，塑造出“人民公仆”、“廉洁敬业”的形象，使其更好地履行政治、法律和社会责任。行政人格塑造，是行政管理中一个非常重要的概念，它体现了一个国家的行政文化和国家治理的水平。
行政人格塑造具有重要的意义。首先，行政人格塑造是建设法治国家的重要内容。行政机关和工作人员是法治国家的最直接、最重要的执行者，在人格塑造中，法律和道德是相辅相成的，行政人员要从法律与道德双重维度审视自己，从而保证了行政人员廉洁自律的追求。其次，行政人格塑造对提高政府效率具有重要的意义。行政人员的职业道德和个性素质对整个行政管理工作的顺利进行和有效推进起到了至关重要的作用。最后，行政人格塑造对保障人民群众的权益有着不可忽视的作用，在行政灾害和不当行政等问题上，行政人格塑造成为保护和维护人民群众的最基本手段。
二、现状分析
在我国现行制度下，行政人格塑造成为一个重要的议题。政府通过制定政策、法律、规章、规范以及行政管理人员的聘任条件、选派标准、培训等多方面加强行政人格塑造。然而，我们在实际行政工作中，发现也存在一些困难和问题。
第一，现行的行政人格塑造机制存在缺陷。虽然我国政府已经制定了一系列法律、制度和规范，如《公务员法》、《行政人员出国（境）管理办法》、《国家公务员入职考试实施办法》等，但这些制度在实际执行过程中仍然存在不足之处。机制不完善，监管缺失，以及弱化廉政建设的现象仍然普遍存在。
第二，行政人员的职业素养和道德水准需要进一步提高。在一些行政人员的行为中，贪污腐败、滥用职权、违纪违法等现象还时有发生。这其中有些人员表现出强烈的功利主义，往往过多地关注个人利益，而忽略了公共利益。这些违规行为直接危害了人民群众的权益，严重损害了国家的形象。
三、存在的问题和未来发展
存在的问题是显而易见的，我们应该从以下几个方面提出解决途径，持续加强行政人格塑造。
第一，完善行政人格塑造制度机制。健全行政人员职业道德规范、从制度、法律、绩效等多方面加强环节，提升行政工作透明度，规范行政管理和行政人员的行为，把行以规范约束行政人员的行为。
第二，加强行政人员的职业培训。要从理论、实践、道德等多方面加强行政人员的职业培训，加强行里培训与实践考核相结合，培养行政人员自尊、自信、自律、自强的职业灵魂，同时，要加大对职业精神、企业文化等内容的培训力度，提高当代行政人员的理论水平和思维能力。
第三，加强行政人员的监督管理。要通过加强内部管理、加强制度建设、强化对领导干部、行政人员的监督，形成有声有色的行政人格塑造机制，全力推进行政人员的容错机制和惩罚机制，着力打造出一支忠诚干净担当、知识化、专业化、规范化的行政队伍，进一步为现代化国家治理体系和治理能力提供坚实的基础。
总之，无论是从国家治理和现代化建设的角度来看，还是从维护人民群众利益、树立良好形象的视角来看，行政人格塑造都是非常重要和迫切需要解决的一个议题。加强行政人格塑造不仅能够提升行政管理的质量和效率，而且能够有效地维护了人民的合法权益和社会和谐稳定。因此，政府需要明确责任，持续加强行政人格塑造和相应的法律、制度建设。