关于培养选拔优秀年轻干部的调研报告.docx

关于培养选拔优秀年轻干部的调研报告习近平总书记在全国组织工作会议上强调要做好新时代年轻干部工作大力发现培养选拔优秀年轻干部“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”优秀年轻干部是党的宝贵人才是推动党的事业接续发展的中流砥柱。近年来___坚持把培养选拔优秀年轻干部纳入组织工作大局中统筹谋划、协同推进不断优化完善年轻干部成长链条促进优秀年轻干部脱颖而出、成长成才。一、___培养选拔年轻干部的主要做法及成效（一）持续发现、精准识别做到“薪火相传、后继有人”。一是注重源头建设。着眼现实需求和长远需要畅通年轻干部入口持续加大选调生、大学生村官、公务员等招录力度大力引进紧缺急需专业优秀年轻干部吸引更多“双一流”高校、紧缺专业、事业单位优秀年轻人才进入党政干部队伍。20___年以来考录大学生村官___名、选调生___名招录公务员___名从事业单位调任___名年轻人才为县管领导干部切实保障年轻干部队伍数量始终保持总量充足的“优质活水”。二是注重研判发现。坚持“备用结合择优选拔”原则每年由县委常委带队深入开展回访调研重点发现一批35岁以下的优秀年轻干部经过党组织书面推荐、考察组调研了解、组织部集中研判、县委常委会集中审定“四道关口”及时把在基层一线、脱贫攻坚、项目建设、信访维稳等压力大、责任重的岗位上表现优异的___余名优秀年轻干部纳入县后备干部队伍保证使用上有梯队、选择上有空间。三是注重分类储备。统筹全县干部资源把优秀年轻干部按照年龄、性别、学历、专业特长、个性特征、工作经历等分类建立台账管理。着眼我县发展需要分党政综合类、经济金融类、城建规划类、社会管理类、农业农村类、文化旅游类、历史考古类建立优秀年轻干部人才库每年结合干部学习经历和工作履历实时补充调整优秀年轻干部入库。（二）系统培养、突出实践做到“深耕细作、墩苗壮骨”。一是抓政治训练提升年轻干部政治素养。始终将年轻干部思想政治建设放在首位把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重引导他们在学深悟透中补钙培元、立根固本。把加强党性修养作为年轻干部教育培训的第一要务和核心课程结合“两学一做”学习教育常态化制度化每月10日开展支部“主题党日”引导年轻干部系统学习党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想学习党的革命历史和优良传统打牢思想根基。二是抓理论培训敦实年轻干部成长基础。充分发挥县委党校主渠道作用围绕推进“___”行动计划突出“___”五大重点每年定期开办后备干部班、中青年干部班、中层干部班及其他专业培训班对年轻干部开展全覆盖专题培训有针对性地帮助年轻干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项不断开拓视野增长才干全面提升年轻干部的“八种本领”。三是抓实践锻炼注重年轻干部能力升级。有计划、有步骤地安排年轻干部参与中心工作、重点工程敢于给位子、压担子采取上派挂职、下派挂职、外派挂职、基层一线和急难险重岗位锻炼等方式推进各类优秀年轻干部进入各级党政机关实践锻炼。先后选派___批___名年轻干部到县信访办挂职锻炼选派___批___名年轻干部到___、___库等重大工程中历练摔打选派___余名年轻干部到脱贫攻坚第一线担任驻村工作队成员选派___名优秀年轻干部到招商引资最前沿实践锻炼选派___名综合素质强的年轻干部到深度贫困镇挂职锻炼。（三）加压担子、果断选用做到“用当其时、用其所长”。一是突出专业素养以事择人。坚持以事择人、依岗选人、人岗相适注重在改革创新、攻坚克难和艰苦环境中考察识别干部从整个干部队伍资源选用符合条件的人选从符合条件的对象中看谁更优秀从优秀对象中看谁更合适注重研判“该用谁”而不是“谁该用”。调整___名年轻干部到专业对口的县级部门任职从事业单位调任___名熟悉农业发展、经济工作的干部到乡镇任职切实做到能力素质与岗位要求相适应、专业特点与班子功能相协调。二是突出吃劲岗位一线选人。坚持干部从基层一线来大力选用在重要岗位、艰苦岗位上实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。20___年来选拔优秀乡镇年轻副职干部担任乡镇长___人将优秀的年轻乡镇长任用为书记的___人。三是突出轮岗交流多岗用人。坚持从基层一线选拔优秀年轻干部到党政机关任职从机关选派优秀年轻干部进入基层单位领导班子。20___年以来将部门优秀年轻干部交流到乡镇任职___人乡镇优秀年轻干部交流到部门任职___人从党群部门交流到经济一线任职___人让年轻干部在不同岗位上积累经验、增长才干。（四）压实责任、从严监管做到“防微杜渐、严管厚爱”。一是严格分层管理。按照干部管理权限明确年轻干部所在单位党组织负责年轻干部的日常管理和培养把提高政治素质放在首位着力加强党性修养、理论学习和实践锻炼指定专人对年轻干部加强培养教育。把年轻干部培养