四级煤矿安全知识培训机构认定标准.xls

四级煤矿安全培训机构复审考核指标二、复审考核指标（满分100分）一级指标
（权重）二级指标
（分值）标准评分办法扣分1
师资
（20％）1.1
管理
（30分）1.1.1对专兼职教师实行选聘、考核、奖惩及淘汰制度，结合认定标准实行动态管理；
1.1.2教师队伍稳定，新任专职教师必须取得安全培训教师岗位证书;
1.1.3授课情况登记表、教学质量评估记录、学历及职称证书复印件、劳动关系证明等档案资料齐全。1.没有教师选聘、考核、奖惩及淘汰制度或相关实施记录扣15分；2.三年内专职教师总变动率超过60%扣15分，超过80%不得分，每有1名专职教师无岗位证书扣10分,扣完为止；
3.对教师档案资料进行抽查，每缺1名教师档案资料扣10分，不完整或不规范酌情扣分，扣完为止。1.2
能力建设
（30分）1.2.1有提高教师授课水平的措施；
1.2.2每年开展2次以上培训教学研讨活动；
1.2.3专职教师每年不少于一周的现场调研，并撰写调研报告。1.查看相关材料，没有提高教师授课水平措施的扣15分；
2.查看活动记录，每少一次扣10分，扣完为止；
3.每有1位教师没有开展现场调研并撰写调研报告扣5分，扣完为止。1.3
绩效
（40分）1.3.1专兼职教师年平均授课时间不少于60学时；
1.3.2兼职教师有明确的工作任务和内容，年平均授课时间不少于16学时。1.对专兼职教师的授课情况进行抽查，每有1位教师年平均授课时间少于60学时扣10分，扣完为止；
2.对兼职教师授课情况进行抽查，每有1位教师年平均授课时间少于16学时扣10分，工作任务和内容不明确扣5分，扣完为止。一级指标
（权重）二级指标
（分值）标准评分办法扣分2
培训组
织实施
（40％）2.1
教学管理
（30）2.1.1每期培训班配备专职班主任；
2.1.2严格学员考勤；
2.1.3实行负责人或管理人员跟班听课制度。1.抽查有关资料，每有1期班没有配备专职班主任扣10分，扣完为止；
2.抽查学员考勤记录，每有1期班执行不严扣5分，扣完为止；
3.抽查听课记录，每有1期班没有听课记录扣10分，记录不规范酌情扣分，扣完为止。2.2
教学方法
（10分）2.2.1制定教学计划；合理选用科学的教学方法。抽查教学计划落实情况；抽专、兼职教师各3名的示讲示教；并酌情扣分。2.3
质量控制
（40分）2.3.1严格按大纲要求的时间和内容实施培训；
2.3.2为学员提供有针对性的教材、讲义和相关资料；
2.3.3每班培训人数不超过80人；
2.3.4组织学员参观安全展览展示。1.抽查教学计划，每有1期班没有按大纲要求培训扣10分，扣完为止；
2.对提供资料情况进行抽查，每有1期班没有提供相关资料扣2分，缺乏针对性扣5分，扣完为止；
3.对培训班人数进行抽查，每有1期班超过80人扣5分,扣完为止；
4查阅相关记录，不组织学员参观展览展示扣5分。2.4
效果评估
（20分）2.4.1每期培训班对教师、课程设置、教材及后勤服务等进行评估；
2.4.2每期培训班进行书面总结，查找问题，提出改进措施并认真整改；
2.4.3每期培训班召开学员座谈会，听取意见和建议；
2.4.4通过座谈会或调查问卷等方式，每年至少听取一次学员及所在单位对培训质量与效果的意见。1.对开展评估情况进行抽查，每有1期班1项评估没有开展扣2分，扣完为止；
2.抽查书面总结，每缺1期班总结扣3分，总结没有认真分析问题、提出整改措施并整改的扣2分，扣完为止；
3.抽查学员座谈会记录，每有1期班没有召开扣3分，扣完为止；
4.抽查学员及所在单位意见反馈记录，每缺1次扣5分，扣完为止。一级指标
（权重）二级指标
（分值）标准评分办法扣分3
培训业绩
（20％）3.1
评价
（50分）3.1.1学员对课程设置、教师、授课内容、组织管理和后勤服务的满意率不低于85%；
3.1.2学员经培训，考核合格率不低于80%；
3.1.3学员所在单位对培训质量与效果较满意；1.对学员满意率进行抽查，每有1期班教师、课程设置、后勤服务中1项满意率低于85％扣5分，扣完为止；
2.对学员考核合格率进行抽查，每有1期班合格率低于80%扣5分，低于70%扣15分，扣完为止；
3.查看有关学员单位满意度调查材料，根据评价情况酌情扣分。3.2
培训数量
（50分）按要求完成年度培训计划，且三年内年平均培训标准人数不少于1000人。一年完不成年培训计划扣10分，年平均培训标准人数每少50人扣5分，扣完为止。4
规章制
度执行
（20％）4.1
制度
（60分）4.1.1严格执行各项制度并有相关记录；
4.1.2严格按照有关规定收费。1.结合教学管理、机构环境、人文气氛等对制度执行情况进行评价，酌情扣分；
2.没有相关部门核定的收费标准扣10分，没有按标准收费扣20分。